制定工作总结有助于捕捉到自身的进步瞬间，激发出更为强大的信心和动力，工作总结有助于发现问题并提出改进措施，小编今天就为您带来了市管人才半年工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
__年以来，__镇根据《__县__年人才工作要点》文件精神，结合自身工作实际，围绕__年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型;挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持，现就我镇__年上半年人才工作总结如下：
(一)成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委研究部署人才工作机制，制定《__镇__年人才工作目标》、《__镇__年人才工作任务清单》，明确镇各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，注重发挥群团组织和镇红白理事协会等社会组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。
(二)加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库的基础上，通过入户访谈、电话交流的方式对全镇范围内的优秀人才(含在外人才)进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才10人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才2―3人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作的作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍”建设。
(三)创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学发展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。
(四)拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。
(五)明确对象，积极培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、符合我镇发展实际的相关人才培育工作，借助培训育人才。采取新型农民、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带动增收能力。 夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息共享工程，完善培训网络，采取办公室跟班、外出实践学习等灵活多样的方式，营造良好的学习氛围，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培养3名村级后备干部。
(六)优化发展环境，造重才氛围。做好联系服务工作，通过举办座谈会等形式，及时了解我镇人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。积极营造舒心环境，强化村农家书屋、活动室等活动载体建设，新建龙潭小学教师周转房等场所建设，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。此外，通过《__印象》刊物、微信公众号及__先锋网，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的社会风尚。
《 存在的主要问题
一是人才“走进来”步伐较慢，乡村振兴、城乡规划等专业技术人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不断扩大，特别是企业专业技术人才难于得到满足。二是人才“上台阶”渠道不多，农村实用人才大多为“土专家”、“田秀才”，具有专业技术职称的偏少，文化层次偏低，人才继续教育方式欠缺。 三是推动人才工作的办法措施不多，对吸引人才带资金、带项目、带人才回归的办法措施力度还不够。
下半年，我镇将结合实际，继续做好以下几方面工作：
(一)强化“人才至上”意识。强化思想认识，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作。
(二)落实人才政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。
(三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相关媒体引进人才，广揽人才并建立人才信息，在乡村振兴、农业发展等方面人才进行有针对性引进，努力促进镇经济发展工作水平提升，为实现“三优__”建设作出贡献。
（一）鲜明政治导向，加强选人用人梯队化建设。我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我乡经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。
（二）严格程序任用，加强选人用人标准化建设。
一是严格按核定职数配备干部。我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20xx年上半年新选拔任用中层正职干部1名。
二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。20xx年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督，通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。
（三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建设。
我带领乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。
全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的.学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。
在今后工作中，我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为平窝的经济社会各项事业发展做出积极的贡献。
__年以来，区科技局紧紧围绕区委区政府的中心工作，大力实施人才创新驱动发展战略，为全区经济社会发展起到了积极地推动作用。现将__年上半年人才重点工作汇报如下：
一、工作完成情况一是努力营造科技人才发展环境。做好科技创新工作，出台《屯溪区支持科技创新若干政策》，将支持高层次人才团队建设纳入主要内容，为人才工作提供政策支持。结合“四送一服”强化政策宣讲，举办新闻发布会，召开全区科技工作推进会和科技工作者座谈会，为科技奖获奖企业及省民营科技企业颁发了证书，营造全社会重视科技人才的浓厚氛围。二是积极培育发展科技型企业。加大高企培育力度，切实抓好第一批次中皇制药和申格电子等4家企业高企重新认定及必利塑业和徽扬物联等5家企业新申报工作，创下了历年申报数量新高纪录。目前全区共有高新技术企业17家(在地35家，居全市第一名)。组织企业开展科技型中小企业备案，截止目前，全区19家企业成功入库。目前我区市级以上企业工程技术研究中心12家，其中省级1家，博士后工作站1家，规模以上工业企业设立研发机构35个。三是强化企业创新平台建设。__光电技术有限公司获省高层次科技人才团队300万元投资支持，获区级财政1000万股权投资及20万元资金支持;院士工作站获市、区两级30万元资金支持。积极开展产学研用合作对接，与黄山学院科研处签订了科技合作协议，充分发挥高校服务地方经济发展作用，落地成果转化项目3个。组织相关企业参加全市产学研合作对接会,与高校院所新签订产学研合作协议4项;组织英纳维特旅游公司和东晶电子等3家企业参加全省第七届创新创业大赛，指导“润资汇”申报国家级众创空间。积极开展人才团队和工程技术研究中心新一轮申报工作。四是加强专利保护，注重人才创新发展。截止5月底，全区专利申请量和授权量达259件和152件，居全市首位，其中发明专利申请量和授权量达71件和9件，万人有效发明专利拥有量达件,居全市第一，开展专利执法活动2次，共查处专利案件7件。组织开展民营科技企业技术职称申报工作，7人获批，其中高级1人。良业阀门拥有有效发明专利6件，实用新型39件，获__年度全市唯一一家全国知识产权优势企业称号。为构建全方位人才激励体系，黄泵制定了《技术开发项目激励考核规定》，激发了企业员工的人才创新活力，18年获省60万元科技攻关项目支持。
一是科技创新人才短缺。与发达地市相比，我区科技人才数量占总人口比例偏低，人才结构不合理，企业专业技术人才不足，尤其是从事高新技术开发的高层次人才较少，小微型企业存在引进人才难、留住人才更难的状况。
一是缺乏科技人才环境支撑。“创新是引领发展的第一动力”的观念尚未深入人心，企业创新意识不强，研究与试验发展经费投入强度仅%，与十三五规划目标2%还有很大的差距。政府财政科技投入与发展需求相比还有差距。社会资金、金融资本对科技创新支持方式和力度不够，加上我区大多数是生产加工型企业，缺乏高科技企业及周边大专学校的支撑，科技人才工作难以顺利开展。
一是健全科技人才工作新机制。继续把科技人才工作纳入重要工作议程，与科技业务工作同部署、同检查、同考核。一是建立人才工作一把手负总责，职能科室具体抓，全体干部人人有担子的工作机制。二进一步明确责任、落实措施、强化监督，加强同职能部门的横向联系，为科技人才工作的顺利开展创造良好的条件。
二是打造科技创新人才新环境。突出政策支持。为改善我区企业重生产，轻研发现象，一方面积极落实各级科技人才政策，利用网站、媒体、qq群积极宣传人才政策。另一方面结合省、市、区政策，积极为企业申报研发设备补助，奖励研发投入。鼓励支持企业科技人才培育、引进工作，并进一步完善现有人才政策，加大政策奖励力度，促进我区科技人才向更高层次发展。强化服务意识。立足现有平台，大力开展科技政策宣传解读、咨询等，提高“人才第一”的意识;开展一月一主题服务企业，组织科技业务培训、邀请专家上门服务、外出考察等，提高企业创新能力。实施专利保护。落实专利申请资助政策，修订出台《屯溪区专利资金管理办法》，拿出一笔资金奖励专励人，鼓励专利创造、专利转化和专利保护;采取宣传引导、政策扶持、示范带动以及邀请专家上门服务等方式，助力企业提高专利申请成功率;继续开展专利执法活动，为企业专利维权提供咨询服务。力争__年专利授权量位居全市前列，万人发明专利授权量有提升。实施“招引行动”。加大招商引资力度，打造创新型企业家队伍，联合企业开展各类培训活动和公益活动，组织企业开展各类奖项评比，抓实院士工作站工作，为企业人才打造绿色平台。
2024年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2024年上半年人才工作汇报如下：
1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。
2、开展科技型企业培育。截止5月底，组织18个企业申请高新技术企业认定，材料已全部提交到科技部，接受专家评审;组织34个企业申请科技型中小企业认定，目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为__年度瞪羚企业(赣创发办字〔2024〕5号)。与此同时，冠亿申报的“新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮关键技术及产业化”项目、东帮药业申报的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工艺研究”项目均拟获__年科学技术进步三等奖(2024年1月21日省科技厅网站发布)。
3、开展企业申报实施及研发投入年度报表。组织18个企业申报2024年省级科技项目，已立项实施7个。同时，组织45个企业开展__年度r&d填报，经统计，全县有研发投入企业45家，r&d投入总数达4亿元以上。
4、开展科技“六进”活动。5月8日，科技局开展了送科技下乡活动，由局党组书记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场指导果农猕猴桃疏果技术和营养枝清除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮助企业申报专利以及科技计划项目。5月12日，我局在县华林广场举办2024年科技宣传活动，现场采取悬挂横幅标语、设立咨询服务台和宣传展板、发放科技资料、解答疑问等多种形式，活动受到广大群众的欢迎。据统计，活动期间发放科技资料500余份(册)，咨询服务人数180余人，参与人数达1000余人。5月29日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局举行的宜春市“全国科技工作者日”表彰大会暨“国家级学会进宜春科技服务团”启动仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激发了广大科技工作者的荣誉感、自豪感、责任感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断加大科技人才培养引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追赶、高质量发展”提供了科技人才保障。现就我局__年上半年人才工作总结如下。
(一)加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发工作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股份有限公司等13家企业申报__年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4个柔性引进团队。推荐宁夏乙征生物工程有限公司等14家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等4家公司申报__年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术研究中心、宁夏动力与储能锂电池材料工程技术研究中心及宁夏蛋氨酸
工程技术研究中心3家自治区级工程技术研究中心开展了__年联合共建创新平台补助项目的申报、评审工作，拟对3家工程技术研究中心补助万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件的企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有37家企业报名参赛。
(二)深入开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积极支持企业与东部科技强省的优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，积极采取“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司与兰州大学中卫高新技术研究院建成联合实验室，研发能力进一步增强。公司实施的重大科技专项“年产1万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠工艺制备蛋氨酸的做法，将使每吨产品成本降低3000元，极大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司与中科院天津工业生物技术研究所合作实施的“应用生物发酵技术制造枸杞功能性食品关健技术研发项目”取得进展，开发了液体及片剂2种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股份有限公司与浙江大学共同承担实施的自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化关键技术与装备研发及其产业化”项目启动。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业发展研究院，为科技扶贫提供技术、产品、人才与服务支撑。认真落实中卫与福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区共建，提升园区建设档次。
(三)优化服务管理方式，为科技人才“松绑加油”。全面贯彻中央和自治区关于深化科技领域“放管服”改革的要求，坚持以创新能力、质量、贡献为重点，优化科技人才评价方式，积极赋予科研机构和科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权，大力简除烦苛，不断优化科研生态，努力为科技人才“松绑减负”，使科研人员能够潜心向学、创新突破。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区科技管理平台，创新申报方式，规范服务秩序，实现全流程“可追溯、可查询”信息化管理，确保科技项目立项评审公平、公正、规范、有序。申报科技项目“最多跑一次”甚至不论证，直接在网上申报评审。同时，在科技项目管理上“做减法”，对科研项目实施“两头严、中间松”管理机制。二是加强人才项目争取。协助有关部门积极开展开展青年拔尖人才培养工程人员选拔、__年百千万人才工程国家级人选选拔、__年享受自治区政府特殊津贴人员选拔和__年“人才小高地”申报和遴选等工作，加大科技人才项目推介力度。积极争取自治区人才项目专项资金60万元，重点对非公领域通过双招双引、柔性引才等方式引进的高层次创新人才给予补助。同时，加强对项目实施和资金使用情况的监督检查，严格要求项目实施单位按照资金申请报告确定的实施进度安排，加快项目实施，为科技人才及其团队在我市开展科研及科技成果转化工作提供坚实基础。
(四)提高企业创新意识，为科技人才提供发展环境。一是加强政策引导。认真贯彻落实自治区“创新驱动30条”，中卫市“科技创新22条”，狠抓科技金融结合，不断激发科技人才业创新活力。上半年，在“服务企业，注重科技，积极稳妥，确保实效”的原则下，我局共为科技型企业解决“宁科贷”贷款__万元，有效缓解了科技型企业在科技成果转化和产业化过程中资金短缺的难题。自“宁科贷”业务开展以来，我市累计发放企业贷款58家，贷款金额14457万元，贷款企业数、贷款金额位居全区第三。我局还主动对全市近几年融资需求已入库但一直未获补贴的科技型企业开展一对一辅导帮助，推荐宁夏银s米业有限公司等20家企业申报了__年科技金融专项，目前正在审核之中。二是加强业务培训。举办中卫市企业研发费用归集统计业务培训班和科技项目申报实操、高新技术企业认定以及研发费用财政后补助等专题培训班，提高科技人才服务能力，帮助企业建立健全规范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速掌握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报成功率。三是加强科技普及。以“科技强国 科普惠民”为主题，牵头举办了__年“科技活动周”。利用科技进企业、进社区、进乡村、进校园、进军营等活动，促进科技深入大众、服务大众、惠及大众，不断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。
(五)加大科技扶贫力度，发挥科技特派员引领作用。以科技特派员为抓手，充分发挥科技特派员在实施乡村振兴战略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫专家服务团3个，科技扶贫指导员73名，“三区”人才110名。目前，科技扶贫指导员和“三区”人才已深入全市22个镇的73个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特色产业，开展面对面的技术指导服务，实现了科技扶贫指导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全覆盖”。上半年，全市共举办科技培训班13期，培训贫困群众560人次。通过科技培训和政策宣传，进一步增强了贫困户脱贫致富的信心和决心。
(一)科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还不强;企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。
(二)科技人才队伍短缺现象严重。由于受地域和产业发展等多种因素影响，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑云计算、大数据等产业的高端人才奇缺。
(三)科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。
一是认真落实“自治区创新33条”和中卫市“创新驱动22条”，进一步加大对科技人员的培养、引进和使用力度，确保科技人员引得进、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。
二是进一步加强科技合作与交流。积极拓展与兰州大学、西北农林科技大学等高校开展校地合作的模式，进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。
三是抓好人才项目资金争取和人才项目储备工作。通过引进、培养和使用人才，确保在申报自治区重大科技专项、产业协同创新中心、企业科技创新后补助项目、科技金融专项项目、科技基础条件建设等项目发挥积极作用。
亲爱的爸爸：
您知道吗？传说女儿是父亲前世的情人。是的，从我出生的那一刻起，我便爱上了您，以至于无法自拔。您，如诗，如画，令我魂牵；您，似雪，似烟，让我梦萦。今天请允许
我写一封情书告诉您：爸爸，前世、今生、后世，这三生我所有的幸运都只是能够遇上您。
爸爸，自我有记忆起，您一直陪伴在我左右，宠爱我，呵护我，甚至于我的任性和无理，您也总是包容和宽恕。记得那年去重庆旅游，炎热的八月，透蓝的天空，火球似的太阳，云彩好似被太阳烧化了，也消失得无影无踪。我们蹒跚在一条刚竣工的柏油路上，汗水打湿了衣服，争先恐后地使劲往外冒，人也累得提不起精神。年幼不懂事的我固执地囔囔：“热死啦，我不要晒！”您环顾四周，无奈地说：“这是条新修的公路，四周没房子，也没有树，哪里去乘凉？”而我却蛮不讲理：“不管，反正我不要晒嘛！”只见您锁紧了眉头，低头沉思了片刻，微微一笑，说道：“宝贝，站到爸爸的影子里来吧！”说完，您弯下腰，把我揽进了自己的影子里。夏日炎炎，大地被烘烤得火烫火烫，而我却感到一丝凉意。无意间我一抬头，不由地惊呆了：您脸色赤红，一颗颗豆大的汗珠从脸上滚落下来，手臂也晒得通红通红……直到现在，每当想起这一幕，我都会潸然泪下，一股暖流从心底直涌上来，在心中荡开，仿佛听见了天使弹奏的美妙歌声，惬意而感动。爸爸，是您用宽厚的肩膀，替我遮挡炎热，抚慰我燥热的心。多少次，我遇到困难无法解决时，是您陪伴在身旁扶我一把；多少次，我获得成功兴高采烈时，是您不露声色却在心里为我骄傲着；又有多少次，您那一个个细微而不经意的举动，让我体会到了做您的'孩子是多么幸福。爸爸，我几乎成了您的掌上明珠，您把我捧在手里，怕摔着，含在嘴里，怕化了。您对我的爱，我难以言表。对我的恩情，我三生难报。谢谢您，爸爸！
上了初中的我，学业繁重，每当放学回到家，已经晚上五点多了。虽然疲惫不堪，但打开家门看见您，一手拿着香烟，一面用微笑迎接我，我心里会有很多温暖。吃完晚饭，我还得写作业，您时常会中途轻轻打开门，在我桌边放上一杯带烟味的热腾腾的牛奶。记得有一次我犯困，您照例为我披上了一件外衣，然后深深吸上一口烟，在我身边慢慢地吐了出来，我呛得连声咳嗽，急忙用手捂住鼻子。这时，眼前出现了让我终生难忘的一幕：透过白色的烟圈，我看到您脸上的笑容凝固了，很快，您就掐灭了烟，将剩下的大半截丢进了烟灰缸。从此，我再也没有看见您抽过烟。爸爸，为了我，您放弃了很多，也改变了很多，您的所作所为让我懂得了：“在人生的筵席上，只有父母之爱的酒杯是常满不浅的。”谢谢您，爸爸！
爸爸，三生有幸遇见您。如果可以，我希望还有下一个“三生”，再下一个，生生世世，永远做你的女儿，永远霸占您。我也向上帝保证，一定会让您成为这个世上最幸福的爸爸！今生，谢谢您，爸爸！
祝
身体健康，永远年轻！
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