为了写出一篇优秀的心得体会，我们需要思考很多东西，心得体会是成长历程中的宝贵收获，以下是小编精心为您推荐的市代表大会心得体会8篇，供大家参考。
省第十四次党代会，是我省迈进全面建设社会主义现代化新征程召开的一次十分重要的会议，对于深入贯彻落实习近平总书记对青海工作的重要指示精神和党中央重大决策部署，贯彻落实党的十九届六中全会精神，指导青海未来五年发展、动员全省上下在新征程上履行新使命、谱写新篇章具有重要政治意义和实践意义。党代会立足推进青藏高原生态保护和高质量发展的时代要求，确定了加快建设绿色发展、生态友好、创新开放、文明和谐、人民幸福、政治清明的六个现代化新青海奋斗目标，描绘了今后五年青海发展的宏伟蓝图。
蓝图已绘就、奋斗正当时。组织部门将担当在前、冲锋在先，带头落实好省党代会精神，为大局而谋、为大局而动，不断强化组织工作保障和服务全局作用，确保省第十四次党代会精神在海北落地落细，为六个现代化新青海建设提供坚强的组织保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
实施凝心铸魂工程
为建设现代化新青海凝聚共识
用党的创新理论武装头脑，提升广大党员干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的判断力、领悟力和执行力，教育引导广大党员干部用四个意识校标，用四个自信导航，用两个维护铸魂，切实增强听党话、感党恩、跟党走的思想自觉。严格落实党委（党组）理论中心组学习、领导干部上讲台等制度，健全完善学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态长效机制。充分运用好两弹一星理想信念教育学院、原子城纪念馆、各级党校、乡镇农牧民党员培训中心、一县一基地等教育基地，扎实有序开展省第十四次党代会精神全覆盖培训。
实施赋能提质工程
为建设现代化新青海锻造
忠诚干净担当的干部队伍
切实加强党的政治建设，始终把政治标准放在首位，常态化开展干部政治素质测试，切实考准考实干部政治素质。鲜明树立新时代选人用人导向，全方位优化干部育选管用工作，构建科学精准的知事识人、选拔任用制度体系，选好干部、配强班子。持续加强干部教育培训和专业训练，大力推进百千万干部能力提升工程，健全完善干部教育培训考察、效果评估、学风管理等制度，推进干部教育培训工作规范化、科学化、制度化。全面落实年轻干部123培养计划，建立科级年轻干部预警提醒机制，持续开展选调生到村任职工作，推动干部在火热实践中锤炼七种能力。严管厚爱干部，从严监督和关心关爱激励并重，用好提醒函询诫勉措施，推动干部监督关口前移，构建年度+平时+专项的三位一体考核体系，用好用活职务职级双通道，制定公务员及时奖励办法，真正让实干者得褒奖、受尊重。
实施强基固本工程
为建设现代化新青海
筑牢战斗堡垒
织密建强党的组织体系，深入开展12345组织体系建设成效巩固提升行动，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。规范党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，严格落实三会一课、组织生活会、五统一主题党日等党内组织生活制度，使基层党建工作责任落在平时、抓在经常。在村、社区、机关、学校、医院、两新各领域继续选树一批州级党建示范点，着力构建基层组织建设示范体系。打造州级基层党组织共享阵地、乡镇农牧民党员培训中心，持续推进双百一优能力提升、党员进党校集中轮训和村干部学历素质提升工程，着力构建农牧民党员管理教育培训体系。聚焦抓党建促乡村振兴、促基层治理，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，培育建强领头雁队伍，完善落实发展党员八项制度，突出在产业优化升级、拓宽增收渠道、带领群众致富等方面巩固提升村集体经济发展成果和质量。
实施聚才引智工程
为建设现代化新青海
凝聚各方力量
立足发展实际和海北资源禀赋，借助援青平台加强人才引、育、管、用、留，制定进一步加强海北人才工作的若干措施。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系。聚力实施西海英才计划、双十双百人才工程，加强基础人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会发展人才、红色教育人才、拔尖人才、领军人才培育力度。采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式引进重点领域急需紧缺人才，做好援青干部人才轮换交接服务工作，加快集聚各方面优秀力量，为海北献策献智。
区第十五次党代会审议通过了题为“奋战‘十三五’全面奔小康努力建设现代化的生态耀州健康耀州文明耀州幸福耀州”的工作报告，通过认真系统地学习，使我更加充分地了解我区过去五年取得的成绩、目前面临的形势和发展机遇;也使我对未来五年的奋斗目标和工作重点以及对“四个耀州”建设充满了信心、充满了期盼，现就几点心得体会浅谈如下：
以宣传学习为抓手，不断提高工作水平。
一是强班子。要把学习区第十五次党代会精神作为人社局班子今后一段时期的重要政治任务，摆在突出位置。通过认真学习，深化对区委各项决策部署的理解，切实提高对人社部门承担工作任务的认识，努力用党代会精神指导工作实践，推动人社部门各项工作高效开展。
二是塑队伍。迅速在人社系统掀起十五次党代会精神学习热潮，对重点章节反复讨论学习，掌握核心内容，把人社干部的力量凝聚到落实区党代会确定的目标任务上来，以实际行动为“四个耀州”建设出谋献力。
三是振民心。结合党旗领航奔小康活动和脱贫攻坚工作，把党代会精神带下去，让群众了解过去五年的辉煌成就，将全区的发展规划传达给基层群众，让群众感到耀变化，见到实效，看到希望，增强发展信心。
以贯彻落实为主线，不断提高工作成效。
学习党代会精神，重在贯彻，要以实际行动贯彻落实党代会精神。
一是做好人事人才工作。严格按照招录程序引进全区经济社会发展所需的各类人才。进一步完善人才服务，吸引更多的专业人才到耀州区就业创业。大力培养乡土人才，做好名师名校长、名医名院长、民间名艺人评选管理工作。
二是做活就业创业工作。及时更新、完善、发布就业招聘信息，让群众更加方便地了解用工信息。宣传好、落实好就业创业政策，让更多的人通过创业带动就业，特别是要重点推进建档立卡贫困户的就业脱贫工作，想方设法抓出成效。
三是做实社会保障工作。加大宣传力度，提升群众对社保政策的知晓率，进一步提高参保率。搞好社会保险经办服务，根据不同的服务对象，跟踪服务，提供有针对性的政策咨询和宣传动员。
四是做严劳动维权工作。劳动仲裁案件不断增加，拖欠农民工工资现象时有发生。要继续完善劳动维权机制，落实既定实施方案，夯实职能职责。加强督促检查，发挥基层调解组织的积极作用。经常深入企业了解情况，全面及时掌握信息，对企业欠薪行为尽早调查取证、依法处理，对恶意欠薪的案件移交司法部门。
坚持把从严治吏作为全面从严治党的关键环节，贵州认真抓好党内政治生活《准则》和党内监督《条例》的贯彻落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
完善党委（党组）书记履行党建责任述职评议制度，提高市(州)党政班子实绩考核评价中的党建工作权重，开展经常性检查督办，促进各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任。
持续拧紧干部管理监督的螺丝钉，严格干部档案专项审核，扎实开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，用好巡视、审计、信访查核结果，不断加大提醒、函询、诫勉力度，集中开展“五项清理”“八项整治”，始终对选人用人不正之风保持高压态势。
改进贫困县实绩考核，实行自然资源资产领导干部离任审计，建立干部生态环保问责机制，为牢牢守住发展和生态两条底线明确“指挥棒”。
积极运用大数据手段创新干部管理方式，“贵州党建云”平台建设一期项目上线运行，着力构建线上线下紧密结合的干部管理平台，让“数据铁笼”与“制度铁笼”共同发力，实现“人在干、数在转、云在算、天在看”。
夯实基础、服务基层，扎实推动全面从严治党向基层延伸——
基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。
坚持政治引领和服务群众相统一，组织覆盖与工作覆盖相结合，贵州省建立基层党建“1+6”制度体系，分类改进规范城市社区、国有企业、工业园区、少数民族地区、贫困地区、农民工群体等领域基层党建工作。
认真落实省委关于推进党要管党从严治党的决定，推动市县乡村党委（支部）书记履行党建责任述职评议考核，层层压实各级党组织书记抓基层党建的责任。
加大软弱涣散基层党组织整顿力度，扎实开展党员组织关系排查、党组织按期换届、非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”等七项重点任务。
紧扣脱贫攻坚这一头等大事，实施抓党建促脱贫攻坚“十项行动计划”，推动党建扶贫各项目标任务具体化、项目化，精准施策、精准落实；探索党建扶贫新路子，总结脱贫攻坚“十户一体”抱团发展和“三变”壮大农村集体经济实践经验，先后组织开展“四帮四促”“帮县联乡驻村”“同步小康驻村”等工作，坚持每年向所有贫困村派驻干部定点帮扶，同时通过召开现场观摩会、督查通报、随机暗访等方式，扎实推进全省抓党建促脱贫攻坚工作。
建立党员领导干部、党代表联系服务群众制度，深化办事公开制度改革，各级党组织服务群众能力水平不断提升。
树立“背篼干部”、文朝荣、邓迎香等贵州脱贫攻坚英雄群像，这些知行合一、敢作敢为、善作善成的先进典型，成为引领冲锋向前的猎猎军旗。广大党员自觉向先进典型看齐，深入查找在自己思想涵养、素质能力、作风形象，尤其是带头脱贫攻坚方面存在的差距和不足，凝聚打赢脱贫攻坚战的强大能量。
强化保障、激发活力，营造人才优先发展良好环境——
省委两次召开全会研究人才工作，制定实施系列政策措施，推进省级人才基地和创新创业平台建设。
省委出台《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》，强化人才工作目标责任考核制度，将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容。
以高层次人才、高技能人才、实用型人才为重点，深入实施“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”“黔归人才”等人才工作计划，突出打造农字号、金字号、新字号、创字号等专业人才队伍。
围绕“两大战略行动”和打造贵州金融升级版，选派万名农业专家到脱贫攻坚一线服务“三农”，吸引12万名科技创新人才集聚贵州从事大数据产业，从中央及省外金融机构集中引进104名金融人才到贵州挂职。
连续举办5届人才博览会，面向海内外引聘硕士以上高层次人才7000余人。目前全省人才资源总量达到390万人，五年净增209万人，人才流入持续大于流出。
坚持在服务大局中找准定位、在践行宗旨中彰显作为、在抓好关键中整体推进、在攻坚克难中改革创新、在作风培育上持续发力，站在五年来不懈奋斗垒起的高度上，选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础的各项工作将更加紧密地围绕全省发展主基调主战略，强化问题意识，聚焦薄弱环节，着力补齐短板，以实干实绩服务保障贵州赶超跨越、同步小康宏伟事业。
20xx年11月29日下午，绵阳市中心医院综合大楼二楼学术报告厅召开了四届二次职工代表大会。党委书记王东，党委副书记、工会主席何梅出席会议并作了讲话。作为科室一名职工代表，很高兴刘红护士长给了这次机会参加学习如何真正履行职工代表的职责。
会议开始由绵阳市审计局领导宣读了我院法人经济审计报告，然后党委书记王东对关于医院财政管理一一作了解释和表述，同时介绍了医院这几十年来的发展以及医院以后的长远发展，最后对职工关心的关于与绵阳卫校建立绵阳医科学院附属医院事宜作了解释说明，并作了现场提意见讨论。会议最后进行了举手表决，除去两人弃权，其他代表一致同意通过表决。
党委副书记、工会主席何梅作了总结发言，她说到医院发展是我们生存的根本，我们一定要共同努力，有目标，有责任，有信心，抓好各项职能工作，完善自己，同心同德，共同促进医院和谐发展。
参加这次职工代表大会，我真正了解了一名职工代表的职责，权利和义务，明白了民主管理的意义。我们职工代表不是简单的上下传递信息，还要有自己的见解，同时还要带动大家一起进步，会议让我们站在了新的思想角度去考虑医院的发展。我想，职工群众所担心的问题，就是代表要思考的，要共同解决的，我们一定要齐心聚力促发展，铸就医院辉煌的明天!
中国工会第十七次全国代表大会于10月22日至26日在北京召开了。通过各种媒体的学习，我感受到中国工会第十七次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代召开的一次重要会议。习近平总书记始终关心重视工人阶级和工会工作，亲临全总机关与劳模代表座谈、给劳模本科班学员回信，每到一地考察都深入基层看望劳模、慰问职工，围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话、作出重要指示，为充分发挥工人阶级主力军作用、推进党的工运事业和工会工作指明了方向。
作为一名街道办事处基层工会的主席，我感到要通过以下几个方面，全面改进工作，不断提高工会工作的整体水平，增强工会组织的凝聚力、向心力和活力，围绕中心工作，以奋发进取的精神，求真务实的作风，扎实开展工作，使广外地区工会工作迈上新台阶，为建设首都功能核心区做出更大贡献。
把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果，组织广大工会干部深刻学习领会其时代背景、科学体系、精神实质、实践要求和重大意义。
把统一思想、凝聚力量作为工会思想政治工作的重要任务。大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化，加强职工文化建设，深化群众性精神文明创建活动，发挥工会报刊、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用，提高思想引领水平。
深化工会就业创业服务，督促落实劳动合同制度，推动劳动用工规范管理。以提质增效为重点深化集体协商工作，推动健全工资指导线、企业薪酬调查和信息发布等制度。推动落实职工带薪年休假等制度，加强职工医疗互助。健全完善工会农民工维权服务体系，完善工会劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛活动，深入开展安全生产、职业病防治等宣传工作。切实保护女职工合法权益和特殊利益。
把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小处着手，满腔热情做好服务职工工作。推动完善职工福利制度，做好职工生活保障服务。加强工会志愿者队伍建设，广泛开展职工志愿服务活动。在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，使所有工会组织都成为名副其实的“职工之家”，所有工会干部都成为职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。
中国共产党徐州市第十三次代表大会在市会议中心大礼堂隆重开幕，市委书记代表中共徐州市第十二届委员会向大会作了题为《建设产业强市，打造区域中心，奋力谱写徐州现代化建设新篇章》的报告。报告主题鲜明、内涵丰富、亮点纷呈。实事求是、全面客观地总结了过去五年所取得的成绩，提出了未来五年的发展目标，鼓舞人心、催人奋进。一是体现一种自信。如提出的“十四五”期间两个万亿目标，建设名副其实的淮海经济区中心城市等，都体现出高度自信。二是体现一种担当。勇于直面问题，提升标杆，围绕“高”“新”两个关键字提出具体战略目标。三是体现一种精神。市委带头做榜样，充溢着一种舍我其谁、攻坚克难、勇争一流的精神。四是体现一种远见。特别提到科学创新、市域治理体系和治理能力现代化和专业人才提升工程，体现出具有远见眼光。五是体现一种情怀。乡村建设、居民收入、公共服务等都体现出一种深深的为民情怀。六是体现一种思维。即底线思维，包括防御风险的底线、安全生产的底线、生态环境的底线、社会稳定的底线“四条底线”。
我们公司组织了全体党员干部集中收看，在观看过程中，全体党员干部聚精会神，心潮澎湃，为徐州五年来取得的成绩倍感骄傲，对未来五年徐州发展的美好蓝图满怀憧憬。党员干部纷纷表示，要深入学习领会此次党代会报告的内容精髓，不断从中汲取奋进动力，持之以恒践行“两在两同”建新功行动，以“争当表率、争做示范、走在前列”的姿态做好每一项工作，为徐州开启社会主义现代化建设新征程贡献力量。
作为一名青年党员，在认真聆听市委书记庄兆林所作的报告后，我感触颇深，深刻感受到共产党员的身份是一辈子的坚守。过去的五年，在党的坚强领导下，在千万徐州人民团结一心共同奋斗中，徐州在践行新发展理念、城市转型、生态建设、市域治理、民生福祉等方面都有了新的突破。我要切实增强思想自觉和行动自觉，努力做“五种风气”的践行者、示范者，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命。未来的五年，我们新时代的环境人也要冲锋在前，立足本职工作，不断提高自身综合素质，锤炼打磨业务能力，不忘初心，牢记使命，为美丽徐州的生态文明建设贡献自己的一份力量！
公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开，我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告。
报告总结了的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对的重点工作进行了部署，报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线，保供应、抓建设、强基础，深化“三集”管理，认真做好“三定”(定编、定员、定岗)和“三考”(考勤、考试、考核)工作，营造企业和谐发展的新局面。
此刻公司的竞争，既是发展速度的竞争，更是发展质量的较量。速度和质量，就像硬币的两面，缺一不可。当前，五大体系建设全面启动，主多分开进入实施操作阶段，把安全稳定作为硬约束，把思想和认识统一到集团公司部署上来，坚定不移的推进改革。
作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解，对自己的潜力和特长有一个准确的分析。
首先，员工对企业的发展有一个准确的决定。例如：企业目前的现状如何公司的发展前景怎样特别是我们电力行业，国家近期和长远的规划是什么
其次，我们青年员工就应对自己进行一个准确的分析和定位。例如：自己的特长是什么
再次，自己就应采取怎样的措施，通过怎样的努力，使自己在工作岗位上不断有所创新和发展，是自己的能量发挥在企业最需要的地方。
是公司实施“十二五”规划承上启下的一年。公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’，以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标。在今后的工作中我要努力做到：
一、从零开始，沉淀和充实自己。把“两会”精神融会贯通的同时，深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求，联系工作实际，做好本职工作。今年根据省、市公司的要求，公司业绩考核办法有了很大的改动，这对我来说也是一个新事物、新挑战，我会虚心听取领导和同事意见的同时，在实践中不断优化考核体系，将绩效考核工作做的更好。
对公司的推荐是：
是否能够开通员工电子信息渠道，让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的推荐，并将合理化推荐的落实状况跟踪上网，让员工对自己所提推荐的落实进度随时掌握和了解，另外，还能够建立合理化推荐的员工评价机制，当一项合理化推荐落实完时，能够让员工对企业的落实状况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。只有这样，才能让员工感受到自己的推荐的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参与到这项活动中来。
胜利闭幕的中国共产党仙游县第十二次代表大会，是凝聚人心、鼓舞士气、求实创新、团结奋进的大会，吹响了坚持科学发展、促进社会和谐、加快富民兴陇的进军号角，开启了新起点上实现仙游崛起新跨越的征程。
作为新时期的教育工作者，认真学习、深刻领会、全面贯彻省代表大会精神，是当前和今后一个时期的一项重要政治任务。当前，我们全体党员要以县第十二次代表大会精神为动力，在自己的岗位上全力工作，尽自己所能，为创建和谐仙游而努力奋斗。
学习县第十二次代表大会精神，重点是学习以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，动员全县共产党员和广大干部群众，进一步解放思想、抢抓机遇，创先争优、赶超进位，扎实推进跨越发展、富民强县，全面开创临港工贸旅游城市建设新局面，这也是县第十二次代表大会的主题。
报告总结县第十一次代表大会以来的五年，是全县上下在克难攻坚中勇创辉煌的五年，是综合实力提升最快、城乡面貌变化最大、社会建设成效最好、人民群众得到实惠最多的时期之一。主要表现在综合实力跃上新台阶、基础设施实现新突破、区域发展迈出新步伐、人民生活有了新提高、社会事业取得新进步、改革开放开创新局面、民主法制呈现新气象、党的建设得到新加强。
报告指出五年的历程极不平凡，五年的成就令人振奋。这是党中央、国务院正确领导、亲切关怀的结果，是各级党组织、广大党员和各族人民艰苦奋斗、共同努力的结果，是社会各界积极参与、大力支持的结果。但我们一定要看到，前进中还存在着不少矛盾和制约，主要表现在：我县发展与全国的差距拉大，可持续发展能力不强、经济结构不合理的问题仍很突出，非公经济比重低、节能减排任务重，与加快转变发展方式的要求还不相适应；城乡居民收入低、贫困人口多、公共服务和社会保障水平不高，影响社会和谐稳定的因素还比较多，与人民群众的新期待还不相适应；区域发展不协调、城乡发展不平衡、发展环境不够优、基础设施滞后、生态环境脆弱，与大开放大开发的形势还不相适应；一些干部和党员思想解放不够，忧患意识、责任意识、创新意识不强，一些领域的不正之风和腐朽现象时有发生，特别是一些基层组织软弱涣散，与推动转型跨越发展的任务还不相适应，等等。对此，我们必须高度重视，认真加以解决，绝不辜负全县人民的期望和重托。
报告指出未来五年的目标任务是：跨越发展、富民强县，努力实现“三转变一提升”，即中等发展水平县向经济较发达县转变，区位相对边缘县向综合交通发达县转变，小县城向生态宜居城市转变，人民群众生活富裕水平和幸福指数明显提升。
报告也指出未来五年的“五个工作重点”：着力发挥优势、突出特色，推动产业优化升级；着力扩容提质、完善功能，建设生态宜居城市；着力发展旅游、保护生态，打造休闲度假胜地；着力改革创新、扩大开放，激发县域经济活力；着力农业增效、农民增收，加快推进新农村建设。
1、构建“三区三带”：一是做大做强经济开发区和工业园区，构建临港产业发展带；二是拓展提升县城中心区，构建兰溪两岸宜居城市发展带；三是加快开发生态旅游经济区，构建北部生态经济发展带。
2、做到“三个更加善于”：更加善于用改革的办法破解难题，更加善于用创新的理念引领发展，更加善于用开放的举措推动跨越。
3、做好“三农”工作（促进农业增效、农民增收、农村发展）。增创农业发展新优势；展现农村发展新风貌；构建农民增收新机制。
在今后的工作中我们要以县十二次代表大会精神为指针，认真学习、领会实质；从现实、实际出发，突出以人为本，有的放矢的稳步持续实践、实施、实现发展。
总之，看了县第十二次代表大会的报告、感悟得多、收获得多、反思得多、得到启迪得多、给自己未来的工作带来的思考多、努力完善得多、进一步提升得多。我们一定要从讲政治、顾大局的高度，把人心和力量凝聚到做好自己当前的本职工作；深入开展宣传、教育活动，把思想统一到县委的要求上来，进一步树立危机感、责任感、使命感，以正确的态度、积极的措施去应对各种困难和挑战。归结起来就是，以创造新的人间奇迹为目标，豁出命去造福我们的百姓。
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