在写心得体会的过程中，没有保持理性思考，就无法给人更多启发，在不同的环境中，我们能够获得更多的心得体会，让自己变得更加智慧，以下是小编精心为您推荐的党创建史心得体会5篇，供大家参考。
按照院党组学习《五项修炼》，创建学习型检察院、学习型科局室的要求，我们科认真学习了《第五项修炼》原文及300问，同时开展了“学习型科室”创建工作，探索符合自身性质和特点的创建学习型组织的途径。下面我谈一谈对《第五项修炼》中学习型组织的认识及“学习型科室”的创建情况。
“学习型组织”是一个不同凡响的、更符合人性的组织模式，它是一个学习团体，是一种有共同的价值观和共同愿情的更适合人性的组织模式，具有层次扁平化、组织咨询化、系统开放化的特征。
我们要想创建“学习型组织”，必须了解“学习型组织”的内涵和真谛，必须带领全科进行“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五项修炼，同时注意克服“局限思考、归罪于外、缺乏整体思考的主动性，专注于个别事件，对于缓缓向来的致命威胁习而不察，经验学习的错觉，管理团队的故障”七种学习智障。
“学习型组织”强调学习，强调组织由个体及组织本质的团体学习能力，针对自己加强学习，不断自我加层，自我完善。
“学习型组织”永远不是一个终结的概念，而是一个进行着的概念，是永远处在“形成中的组织”，从根本上说是人类智力进化的工具，作为“学习型组织”的领导者应该是“学习的设计师”，领导者的修炼就是不断设计和参与学习，领导者的工作基本上是设计的过程，使组织中的所有人都能有效处理他们所面对的重要课题，并不断他们的学习修炼。“修炼”应从基础做起，逐步深入，如果遇到某些阻力时，应认真分析形成阻力的来源，摸清底数，是领导者设计的原因还是团队中个体对修炼漠不关心，害怕失败，抑或怀有害怕改变现状的心态等。因此，在修炼的早期阶段，作为组织的领导者还应建立符合自身实际的共同愿景，以系统思考方式了解本组织的心智模式并加以改善，致力培养个体和组织的整体的自我超越意识，把组织学习提高到一个新水平。
创建“学习型检察院”、“学习型科室”活动的开展，使我们深刻体会到要使一个院、一个科成为一个学习型的组织，必须充分发挥其内涵，结合实际创造适合自身的模式。实践中为“创建学习型科室”，我科着重做好以下三个方面：
一是树立以人为本的理念，营造良好的争创氛围。创建学习型组织就是要实现人的全面发展，调动每个人的积极性，发挥潜能，实现自我突破。每个人都有自己的追求，工作中也是如此，如何才能促使其实现追求和目标，那么我认为，作为一个部门的负责人应当做到尊重人，不能把个人的思想强加于人，抛开领导与被领导的观念，由彼此间的顺从转变为伙伴关系，也就是学习型组织内涵中提到的要实现层次扁平化，这样才能使彼此间克服角色障碍，共同为组织的发展负责，为目标的实现而努力。我们科受条件限制，人员少，仅有2人，科员是书记员，没有办案权，但也不能每起案件都由主诉检察官办，有些案件书记员也完全可以胜任，这种情况下，就应当将案件交由其办理，既能发挥其主观能动性，又能使其在办案中得到锻炼和提高。我们科的案件每年都有几起交由科员周福新独立办理，主诉检察官或检委会把关，这样极大地调动了其积极性，树立了良好的争先创优意识，个人主动要求办案，并且能够严把案件质量关。上半年全科办理提请抗诉案件6件，仅差一件完成全年工作任务，提请的案件市院审查后全部采纳了我院的提抗理由，依法提出抗诉。
二是树立以学为本的理念，营造良好的文化氛围。“五项修炼”中提到的团体学习，并不是要求大家在一起听课，团体学习是学习的单位，是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团体学习的最终目的是要实现组织的超越，它是整合个体智商和智慧获得超出个体之和的过程。民行检察工作涉及的法律较为广泛，要履行好法律监督职责，就需要熟知民法、民事诉讼法、合同法等相关法律知识，尤其现在由于经济的发展，随时都有新法的颁布以及现有法律的修改，就需要我们不断学习，为此，我们科采取了购置《民商审判实用手册》、《合同法》等书籍，配备了办案用书，同时开展每日二法条的学习，不断增加对法律知识的占有量，尤其是最近院里购买了司法考试辅导光盘，每天下午在会议室播放，在时间允许的情况下，我们都去听，我们科的周福新还报名参加全国司法考试，正在积极备考，全科充满了浓厚的学习氛围。
三是树立以服务为本的理念，营造良好的经济环境。学习型组织的第三个特点就是系统开放化，既然是系统开放化，那么我们就应当对事物进行系统思考，系统思考有三个基本要求：1、要坚持整体思考，防止分裂思考；2、要坚持动态思考，防止静止思考；3、要坚持本质思考，防止表面思考。整体思考可以使我们总揽全局，把握局部，找准定位。民行检察工作也不能单纯抗诉，还有很多工作需要我们去做。如审判人员枉法案件的初查，国有资产流失案件公益诉讼的提起等
□本报记者李智群刘臻本报通讯员林月
诚建物业公司党员柳伟向业主发放创建文明城市宣传页
3月8日，德州城投集团权属公司诚建物业公司在星凯国际广场开展了一场其乐融融的三八节庆祝活动。公司党员、工作人员为业主送上了鲜花，邀请女性业主一起参加插花活动，并精心准备手工蛋挞、小香肠等烘焙美食，现场热闹非凡。
“诚建物业公司党支部以党建引领，深耕物业服务链条，积极参与社会基层治理，将党建工作贯穿生产经营始终，以争创‘红色爱心物业’党建品牌为抓手，致力打造品牌够亮、作风过硬、干事担当党支部，蓄力红色引擎助力发展之航。”公司党支部书记、总经理史洪峰说。
打造红色驿站擦亮党建品牌
在德城区北园小区红色驿站内，雨伞、针线包、急救箱等应急服务设施一应俱全。“有一天我去买菜，正赶上下雨忘带伞，就在驿站里拿了把伞，真是太方便了。”居民张女士说。
诚建物业公司以“红色物业”为基础，创新性提出“红色爱心物业”党建品牌，倾力打造党建引领物业服务新模式。创建“一三五”党建工作方法，即形成以公司党支部为核心、三个党小组为基础、五大群体为抓手的员工与业主共同参与的党建物业联建平台。组建红色议事厅，议事与管事相结合，协助居民解决身边烦心事和闹心事。
去年冬天，市直小区物业党员联合社区、居民通过“月月说事”的形式，共同协商，顺利解决了16号楼居民反映的下水道时常发生堵塞问题，融洽了邻里关系，提升了物业水平。把党的领导融入公司治理各环节，成立以党员为主体的4支红色爱心服务队，青年党员突击队急难险重冲在前，志愿者服务队助人为乐显担当，帮老助残服务队扶贫济困打头阵，文化活动宣传队文化弘扬走在前。4支队伍集中攻坚重点任务、重要工作，全力营造业主舒心的物业服务环境。
每月主题党日，史洪峰都会与公司党员交流工作经验，分享工作难题，群策群力集思广益，携手解决业主问题。同时设置意见箱，广泛收集党员职工意见建议，推动支部基层战斗堡垒作用得以充分发挥。诚建物业党支部获得“德州市国资国企先进基层党组织”称号，在管项目实华小区获得市委组织部百佳城市党群服务中心流动红旗。
开展志愿活动提升为民服务质量
“通过这次参观，我了解了德州经济社会在各位优秀党员同志努力下取得的辉煌成就，领悟了革命先烈的奉献、团结与敢为人先的优秀品质。之后，我定要向先辈们学习，为公司发展、为社会进步作出更多贡献。”2021年7月16日，诚建物业公司党支部组织党员赴德州市会展中心参观百年党史伟大成就后，党员张卓天表示。该公司党支部坚持把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，持续推进党史学习教育，举办“学党史、凝初心、同心助”健步行主题活动。鼓励优秀党员代表开展讲党课活动，深刻体会党的伟大领导，领悟党的伟大精神，学习党的伟大经验，巩固支部党员思想。
2月25日，诚建物业公司党支部联合飞剪学校等，深入北园小区帮助老人义务理发、免费洗眼镜、维修小家电，详细了解老人基本需求，叮嘱注意身体，贴心的服务获取小区业主的一致赞赏与好评，这只是该公司党支部“服务零距离满意百分百”主题作风活动一个缩影。今年以来，该公司党支部举办一系列活动，联合市中医院在星凯国际广场组织开展爱心义诊志愿服务活动；在宁津正宁居小区开展65周岁以上“独居老人帮扶”活动；联合德州天瑞体检中心在领秀天衢小区开展公益查体活动；在德州一中新校区内开展“红色物业情系师生”活动。一系列活动服务600余人次，真挚的关怀，周到的服务，获得小区业主的广泛好评与赞扬。正宁居项目获得宁津县宁城街道“先锋物业”一等奖。
推进标准化建设提升业主幸福感
疫情就是命令，防控就是责任。诚建物业公司党支部43名党员，11名入党积极分子闻令而动，积极奔赴一线，党支部书记史洪峰带头落实24小时疫情值班制度，主城区项目经理职工踏霜踩露而出、披星戴月而归，全面做好消杀防控与人员排查工作。县市区项目负责人夜以继日驻守岗位，全体党员、入党积极分子上下齐心，誓做疫情防控坚强壁垒。严谨的工作态度，业主们看在眼里记在心里。3月15日，德城区丹若园小区业主张之雨，为驻守一线的物业工作人员送来10顶帐篷与20箱方便面。“感谢诚建物业为业主的辛劳付出，守护我们美好家园，你们辛苦啦。”张之雨说。
党员发挥先锋模范作用不仅仅体现在重大考验之中，日常生活中的一言一行更加浸润人心。2021年立冬时节，雪花纷纷，为保障小区业主安全出行，天还未亮，诚建物业众党员便提前到岗到位，迎着寒风顶着暴雪开始除雪工作。天空渐渐明亮，小区业主被物业党员们的工作热情所感染，迅速加入除雪队伍。
“诚建物业公司党支部将以咬定青山不放松的韧劲，不断推进党支部标准化建设，以红色力量引领公司高质量发展，以高水平物业服务提升业主幸福感，让诚建物业在管小区居民体会更多获得感，确保以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”史洪峰表示。
城市是人类文明发展的物质标志。同时，也是文化繁荣的结晶。现代城市既要有发达的经济，也要有发达的文明。创建文明城市，是体现城市社会经济指标和城市发展水平的集中体现。
近年来，格尔木的工业经济及各项社会事业发展迅速，成绩较为显著，经济逐年呈现递增趋势，人均生活水平大幅提高，城市基础设施逐步完善，城市综合竞争实力明显增强，县域经济实力位居百强县市第16位，这些成绩的取得，为进一步提升格尔木城市品牌和加快格尔木经济又好又快发展奠定了坚实的基础。今年十月，格尔木“国家级卫生城市”正式揭牌。全市各族干部群众为之奋斗、拼搏五年的“国家级卫生城市”创建工作终于喜获丰收，这一荣誉的获得，使我市成为青藏高原上首个获此殊荣的城市。这是对我市创卫工作的有力推动和鞭策，同时也对我市创建文明城市工作提出了更高要求。为进一步促进格尔木城市的繁荣，我们顺应城市发展规律，加快创建文明城市的目标任务，就成了摆在我们面前的一项十分重要的建设任务。
通过创卫工作，格尔木变得更加美丽，道路宽了，绿地多了，人居环境得到了极大改善。居民的健康卫生和居民生活区环境卫生状况不断改善，市民群众深切感受到了格尔木城市的巨大变化。我市的城市新面貌更是赢得了外来宾朋的交口称赞！城市创建工作只有起点，没有终点。成绩的`取得，是全市人民辛勤劳动汗水的结晶。我们在珍惜今天取得的成绩时，更要保持好荣誉，并以荣获“国家卫生城市”这一平台，以创建“全国文明城市”为“龙头”和总目标，以其它各项城市创建有机结合起来，以文明城市创建带动各项城市创建的深入开展，更好地落实文明城市创建的各项任务。一如既往、持之以恒地把各项工作落在实处，为推动我市文明城市创建，提高全市社会的文明程度而发挥应有的作用。因此，格尔木创建文明城市势在必行。
我曾经看到过这样一则公益广告，令我印象深刻：一个盲人正顺着盲道走着，但是前面的地上却躺着块香蕉皮，眼看着他就要踩到了，这时一个青年男子过来捡起了香蕉皮并丢进了垃圾桶里;一群孩子们正在开开心心的溜冰，但是他们谁也没注意到前方有口未盖好盖子的窨井，这时有位阿姨急匆匆的跑来为他们把盖子盖好，没过多久，那群孩子们就安全的从井上滑过去了。看了这则广告后，我想如果没有那两位叔叔阿姨的及时帮助，那将会产生多么糟糕的画面啊!
我们的社会在发展，我们应该人人讲文明，老师也经常教导我们，要从小养成文明的习惯，做个文明好学生。但是联想我自己，我却有些不文明的行为，我感到很惭愧。每天上学，都是妈妈开车送我去学校的，我偶尔会带盒牛奶在车上喝。喝完后我会不经意的把牛奶盒扔到车窗外。现在想想，我这一举动是多么的不好啊，如果人人都象我这样乱扔垃圾，不仅弄脏了马路，而且还给环卫工人带来很大的工作压力。这样，文明城市就给我们破坏了。于是我决定改正这个不好的习惯，做个文明人。
在我们身边还有许多不文明的行为：我们小区的大门口，有个漂亮的喷水池，池水清澈见底。每当夏天的夜晚，大人们和小孩们都会聚集在水池边纳凉、聊天、嬉戏。但是有一天我却发现了水池里的水已经变得肮脏了，水面上飘浮着塑料袋、矿泉水瓶、吸管等一些垃圾。原来都是居民们随手扔的。后来我看到一个保安拿着一个长长的网把垃圾一个一个都捞上来了，水池又变得干净了。于是我就告诉邻居的小朋友不要再往水池里扔垃圾了，我们要爱护小区的环境，做个文明的好孩子。我也要向大人们发出呼吁：你们是孩子们的榜样，你们应该要比他们做得更好。
为了我们的城市变得更美，我们每个人应该从小事做起，改掉不文明的行为，一同创建文明城市。
现代企业应该成为“学习型组织”，通过不断自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习以及系统思考，以开拓那一大片尚未被发掘的个人与组织的成长空间。只有这样，企业才能不断提高竞争力，在信息时代立于不败之地。无论是最新的个人成长与企业发展理论，都提醒我们要坚持学习。在我国，学习型组织、学习型企业、学习型社会的建设浪潮正此起彼伏，学习、教育正成为一种新兴的知识产业。许多公司也把创建学习型企业作为一项战略任务。作为企业的细胞，班组应全身心的投入到这项活动中去。终身学习是班组完成生产任务的关键。我们每一个人都无法回避的事实是：现在的时代已经是一个变革的时代，变化即未来。不能应对变化的企业，一定会被“淘汰出局”。而不能应对变化的班组，也自然会被时代甩到后头。时代在变化，机会也在变化。普遍的一个共识是：班组应对变化的反应速度和能力，将决定企业在未来的命运。在这种大环境下，组织职工的终身学习，提高整体技术业务素质就是基层班组的一项长期而重要的任务。因此，一定加快建设班组骨干队伍。随着铁路大面积提速，近几年来，高科技产品已经逐渐得到大量的运用。而这些技术含量较高的设备的维修保养，一般工人很难掌握，这部分的工作应当由技术型职工承担。他们经过学习，接受了系统的理论培训，拥有较高的知识，接受新东西快，富于开拓进取和迎接挑战的精神。所以，他们有信心有能力也有兴趣接受并完成这些工作。基于上述想法，联系到工人需要学习新知识、新技术，熟悉新设备的问题。结合开展“创建学习型企业”的活动，在保证生产的前提下，我们提出了以下学习方法和途径。
1、重视专业技术学习。
新技术新设备在铁路系统的应用日新月异。所以，学习专业技术，把握新技术、新设备的性能尤为重要。我们要求职工必须在最短的时间内熟练掌握，做到“应知必知，应会必会”。
2、在实践中学习，演绎推理，举一反三。
铁路设备维修是实践性很强的技术工种。如果不能和实践有机的结合起来，终究干也不好这项工作。对这一点，刚到班组的青工们深有体会。如何迅速迈过这个门槛，是他们成长的关键因素。在班组的技术学习和培训中，我们强调交流、总结。“三人行，必有我师”，每解决一项技术难题，处理完一项生产故障，班组都要组织分析和讨论会，大家要谈想法、谈感受。要建立工作笔记，记录每一项故障的现象、分析思路、处理过程，定期交流，在交流中提高实际工作水平；强调向他人学习，不分年龄、职称互相学习。“闻道有先后，术业有专攻”，要放下架子，勇于向工人师傅学习，感受他们丰富的工作经验。
3、重视综合管理知识的学习。
学习是一个宽泛的概念，属于广阔认知的范畴。车间领导和管理干部不仅要注重班组职工专业技术的学习，还应加强管理知识、人文知识、文学修养、高流通性方面的学习和锻炼。在我们这个现代化化工企业里，各个层次的管理者都应开放、包容、交流、沟通，无止境地吸收、消化与传播……这些特质里面有重要和深厚的内涵！它们都是“高流通性”的标志，是在不断地学习与交流基础上实现的自我超越。我们提倡职工在八小时以外，休闲之余，多读几本书。读政治书，以养大气；读业务书，以养才华；读知识性书，以陶冶情操。
4、建立长效的学习机制。
学习又是一个艰难缓慢的过程，不能奢想毕其功于一役。创建学习型班组，其实就是创造人才宝库。人才的宝贵在于他拥有的知识的宝贵，成才之道即学习之道。在一个知识爆炸的时代，没有一成不变的人才。只有拥有不断学习的心态和能力，才能使自己始终站在人才的行列中。在职业场上，比的不仅是现在的办事效率，还有将这种效率保持下去的能力。在一个“学习的年代”，企业职工中谁的学习能力强、速度快，谁就会成为赢家。这已经在目前人事分配制度改革不断深化的过程中得到了体现。
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