体会，是指体验、领会、觉悟，我们在进行心得体会的写作时，一定要保持头脑是清晰的，小编今天就为您带来了学员工手册心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
通过学习，我认识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一，具备良好的心态。我们努力工作，实际上是在提升自己、经营自己。不要紧盯着自己的工资，而看不到自己经验、能力和成长的机会。经验的增长、能力的提升才是自己最大的财富。因此，对待工作要要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的态度，这是成功的根本。
第二，培养敬业精神。对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，努力学习专业技能，实现自身价值。我们要不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立学习意识，不断的去提升自己。
第四，坚持做好每一件事情。凡事要全力以赴，全身心的投入工作，不抛弃，不放弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
做最有用的人那么就要朝着这个方向培养自己，让自己具备作为最有用的`人所应有的素质和能力。
自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。
在今后的工作中，我们要更加的努力，不断的奋进，以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司先进员工，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自身价值。
根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业
是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效
注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，
自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。
防微杜渐，禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益，在这个行业里，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。我们应当充分认识到建设合规文化的重要性。为了进一步强化合规风险管理，提高经营管理水平，分行内控合规部在全行开展"员工行为规范专题学习"活动，这有助于我行合规文化理念的形成，有助于合规管理水平的提高，有助于全面提升"五量--经营质量"。这一系列举措是保证我行稳健经营与可持续发展的有力保障。 没有规矩，不成方圆。首先要做到"有规可循"，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。通过这次认真学习，了解了很多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。
歌德曾说?"毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。"这就是告诉我们，万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个银行员工，也必须要有遵守银行的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障我行稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今天所讲的"行为规范"。 20xx年是我分行经营转型的重要一年，大力培育合规文化、创建合规单位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合规文化，不仅可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险?合规经营深入抓好风险专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来同样可以促进全行合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，开展此次"员工行为规范专题学习"活动是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、提升经营管理水平的迫切需要。 从小事做起、从身边做起，规范操作、文明合规就是我行的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机，将认识风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对风险的高度重视和认识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前发展。 在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们有理由相信，工行的所有员工，不论你在哪个岗位，充当何种角色，只要你让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，高举合规守法的旗帜，就一定能在充满诱惑与风险的发展之路上稳健前行。
在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完《员工手册》后，让我对x有了更深入的了解。它让我自豪，让我骄傲。
xx电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省x市。公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积2.3平方公里，资产总额60亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.维修与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.发展蓝图为员工发展个人的价值，实现创造了舞台.提供了机会。
《员工手册》让我了解到了企业的文化和核心价值。x有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创造出最新最先进的产品，将创新进行到底，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，倡导精益制造文化;精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素质与能力，让自己更加的完美，满足自己的成就愿望。但是我们更应该知道没有完美的个人，只有完美的团队，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，所有成员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。完美的文化结构体系让整个公司有了更远的发展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍.精心细致.立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的x一样。x更有自己的核心价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求永远是完美前进的动力;以人为本，每位员工与中国x共享成功。价值取向：人的.价值高于物的价值。我们的球儿能够创造质量的产品，更能够创造高素质的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完美个人事业的成功。因为x的定位高，定位准，x的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无限的，将更加日新月异是发展和变化。
x力行它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。以致于搭配公司名称及标识是使用都十分的严格。在令行禁止的严明纪律下，每个员工都会自觉遵守执行，让严明的纪律成为我们x人的习惯，也将成为我的习惯，争做一个合格、优秀的x人。
七八月间正值盛夏，建筑工地四无遮挡，烈日炎炎下机械轰鸣，显得更加燥热难耐。在成都天府新区的一处工地上，一群身穿反光背心、头戴安全帽的年轻身影正在弯腰劳作，身旁的工人师傅在手把手指点着什么。他们是谁？让我们走近瞧瞧。
名校高才生：工地初体验
“我叫荣瑞坤，毕业于同济大学土木专业。这是我入职后第一次绑扎钢筋。”说起工地“搬砖”生活，这位1999年出生、刚刚21岁的江苏徐州小伙稍显羞涩。
原来，这是中建三局成都公司新员工“下班组”的第一课。他们将与工友同吃、同住、同劳动，在工人师傅和职业导师的双重培养下，在施工作业一线磨炼，从而了解施工现场各工种的工序，体验劳务工人作业环境，培养吃苦耐劳精神。
看着师傅行云流水般在钢筋上完成“梅花绑”，一开始荣瑞坤左右试探，不知如何下手。他只好蹲下来，耐着性子仔细观看、慢慢摸索。在师傅的帮助下，他握着绞钩，一绕一弯，第一个“梅花绑”就这样绣花一样成型了，实操成果得到师傅好评——而这样的动作，在接下来的日子里，每天要重复一千次。
绑钢筋、量尺寸、钉模板、搭接脚手架……一切都是那么新鲜又富有挑战。与荣瑞坤一样刚入职就下班组绑钢筋、砌筑墙体、钉制模板的“搬砖”青年共有260多人，分布在该公司川渝滇三省市的数十个工地上。在这个酷暑时节，他们将经过为期两个月的实践，每日起早贪黑，整备好行装，做好安全防护，除“技术活”之外，还得去干搬砖头、清垃圾等杂活，以养成工完场清、文明施工的习惯。
“实操是由门外汉到一个熟练工的提升过程，下班组的实训能够加快新员工对岗位的理解，帮助他们尽快适应工程行业的工作环境，有利于对今后的安全质量管理和成本管控奠定基础。”带班技能导师、项目总工程师常燕妮说到。
“六个一”：定制下班组“豪华套餐”
毕业于南京大学的吴月是个文科硕士，刚下工地时她“一脸懵圈”。作为一名文职“中建人”，也需要下工地吗？她产生了疑问。
如今“下班组”二十天了，爱美的她胳膊变得黝黑，有点像个“搞建筑”的了。
“如果顶着高温烈日在工地爬脚手架、打混凝土是对意志的磨炼，那么建筑理论对于我来说就是学习能力的挑战。”吴月学的是企业管理专业，通过下班组她逐渐解开了疑惑。“文科生也要下班组，不仅要懂现场，还要对建筑理论有一定的了解，否则将来从事‘管理’就是无本之木。”她感悟道。
该公司基础设施事业部党委副书记周维波介绍，为了缩减新员工从“大学生”到“建筑人”的过渡期，提升“下班组”学习效果，他们特地为新职工量身定制了“六个一”培养套餐。一场企业文化课，让新员工了解中建三局“争先”文化；一堂廉洁警示教育课，提醒新员工扣好职场第一粒“扣子”；一本培养手册，全过程记录工作历程；每月一篇心得体会，感受工作学习变化的心路历程；指定一名技能导师，全过程指导员工“下班组”培养工作；指定一名职业导师，为新员工职业发展保驾护航。
李太皓毕业于重庆大学，他感慨到：“在学校时，我以为工程师就是手捧图纸，指向45°的天际挥斥方遒。到工地我才知道，‘建筑狂魔’是一砖一瓦和无数汗水炼就的。”细数下班组的时光，他学着去感受企业的文化氛围、去记录成长进步的过程。他说最想感谢的是技能导师罗贵军，“每天现场实操加上理论学习的任务很重，多亏师父总是不厌其烦解答各种问题，还经常找我谈话了解思想动态。”下班组不知不觉二十余天过去，他已从当初的不适应，变得习惯而熟练。
“双导师”创新培养模式也是中建三局人才培养“传帮带”的重要内涵，实现思想文化传承和技能培养并重，帮助新入职人员加速成长。该公司人力资源部经理单满意介绍，“师傅倾囊相授、徒弟倾心向学，通过下班组方式，在实践和理论结合中营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为企业人才梯队建设提供保障，是‘走转改’在企业中的活学活用。”
奔涌的后浪：下得了班组，上得了讲堂
“脚下粘满多少泥土，心中就沉淀多少真情。‘搬砖’不是目的，它是一种培养方式，是企业文化潜移默化养成的过程。”中建三局成都公司党委宣传部龚怀东这么认为。
这群“95后”不仅是“搬砖”的一把好手，也是能歌善舞、精通琴棋书画的文艺青年，更是先进思想的举旗者、新时代新风尚的实践者。“唱响中建”、“主题团日”、优秀党员事迹报告会，丰富多样的党建引领活动为“搬砖”青年提供了更为广阔的舞台。
近日，该公司重庆十八梯项目团支部策划举办“学廉洁军人、树三局新风”主题团日活动。新员工们前往周公馆参观游览，并组织开展演讲比赛、廉洁从业交底会和新员工交流分享会。大家相互交流所思感悟，在老一辈无产阶级革命家的事迹中激励自我、思索未来。
在云南，下班组新员工迎来入职后的“彩云成长计划”主题团日活动。新老员工座谈交流，分享从业经历和感受，畅谈争先精神。他们给未来的自己写信，写下期许和祝愿，投进未来信箱，约定共同见证一年后自己的收获与成长、历练与蜕变。30余名“搬砖”青年参观云南陆军讲武堂，重温历史、学思践悟。
从入职开始到正式进入工作岗位，此次新员工下班组长达60天。这群高校毕业生正在经历从“象牙塔”到“职场人”的转变，现场带班的张师傅说：“没想到，这些学生娃娃韧劲还挺足，顶着地表四十多度的高温干活，从没听到叫苦叫累！”技能导师卢伟称赞：“后生可畏，比我们当年机遇更好，学习成长更快！”
高校青年缘何“搬砖”？现在有了答案，与其说“搬砖”是考验与磨练，不如说是“洗心之旅”。洗去了浮躁，过滤了杂念，沉淀了对工友、对同事、对企业乃至对建筑行业的认同与真情。
相信多年以后，犹忆七月入职，翩翩少年，白衣浅笑。再次回眸，虽已变了模样，内心却无比坚定，化为一生的财富，照亮前行的道路。（徐小强）
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近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。另外，公司在20__年12月质量管理体系“qs”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。
在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。
因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。
通过参加《员工手册》培训学习，我对公司的各种规章制度有了更深入的了解，心得体会如下：
1.“四小时复命制”让我深刻体会到，无论工作完成与否，都要及时的向领导汇报，能完成更好，不能完成，领导也会给我指导的，而不能单枪匹马的在那里冥思苦想，这样很容易耽误事情，拖延工作进度。这也让我明白了，加强工作执行力是非常重要的，坚决摒弃拖拉敷衍。
2.严格的工作调用制度：无论是平级还是越级调用，都要和自己的直接上级领导沟通，而不能擅自离开自己的本职岗位，影响了工作进度，真的是所谓的“吃力不讨好”，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任务。
3.严格遵守公司规定的作息时间：不迟到不早退，培养顽强的工作抑制，树立端正的工作态度。
4.加强会议纪律：参加会议时，切记要将手机调到静音状态，以免影响主持会议领导的思绪。
5.遵守办公礼仪：端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不仅是为了物质奖励，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作风，才能塑造良好的公众形象。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”，增强个人的荣誉心，时刻提醒自己，端正行为作风，努力为公司做出自己的一点贡献，同时实现个人的价值。
6.热爱公司，把公司当做自己的家：从我做起，从小事做起，节约水电、办个资源，树立艰苦朴素的生活作风。
今天的《员工手册》学习时间虽然不长，但是感触颇深。对公司的各种规章制度的学习，不是一时的事情，而是要时刻贯彻在工作中，这样我们才能按照公司的条例来约束自己的行为，找出自己平时工作的不足，将各项制度落实到实处，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的发展尽自己的绵薄之力。
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