通过一份令人信服的调查报告，我们能够赢得投资者的支持，要想写好一篇调查报告，需要注重数据的可信度和可靠性，避免误导和错误，以下是小编精心为您推荐的市场情况调查报告5篇，供大家参考。
了解手机在梅州大学生中的状况
近年来，随着手机在校园里的普及，越来越多的手机厂商把目光投向了校园这一潜在的巨大市场。为了了解手机在大学生中的普遍情况、使用效果以及消费情况，掌握手机在大学的销售情况和市场前景，我们决定以大学生为调查对象，对梅州大学校园里的手机市场作一次调研。
市大学生
20__年8月01日——20__年10月8日
网络问卷
网络问卷的优点：
1、提高效率，减少调查工作量。
2、调查对象更具随机性。由于是在网上答卷(设置了的是梅州ip)，回答我们答卷的大学生朋友人数最后达到了2350人。这个数字是由调查页面自动跟踪生成的。
3、数据统计便捷。我专门设计了一个调查数据统计页面，对调查数据进行自动的跟踪统计，主要有人数统计，占同类选项百分比统计等
1、由调查小组成员共同协商确定问卷内容，以书面文件形式确定，交由本人进行制作成电子版调查问卷。
2、电子问卷制作完成并通过无错测试后，我将其上传到我朋友租用的虚拟主机空间。
3、动员调查小组所有成员进行广泛宣传，宣传方式主要有二：一是让自己的朋友上网回答调查，二是在论坛上发布信息，让论坛上的网友帮忙回答
4、调查完成后，由全体小组成员对调查统计数据进行分析
5、撰写调研报告
本次调查共有2350人参加并且完成了问卷，来自梅州市一所高校，并且参加调查的朋友具有很高的随机性，保证了本次大学生手机调研具有一定普遍意义。我们主要针对大学生手机拥有和需求状况、学生手机的使用要求分析、学生手机族的消费动力分析、学生手机族的消费动机分析、学生手机族的目标确立分析5个方面进行数据统计和分析并最后给出我们小组的营销建议。
1.大学生手机拥有和需求状况：
调查数据显示，在被访者中有80%的学生拥有手机。同时23%的学生将会在近期更换手机。在没有手机的学生中，15%学生将会在近期购买手机。从这些数据可看出：随着人们生活水平的提高，手机在大学里已不再是新鲜事物了，已开始普及化了。大学生已经成为手机市场中一个不容忽视的消费者群。
2.学生手机的使用要求分析
①最重质量
选择手机时，消费者考虑的主要因素依次为：质量31%，外型19%，价格18%，功能8%，品牌11%，售后服务9%，广告宣传2%，其它方面也占2%。其中，消费者对质量的要求最高，手机是日常的通讯工具，如果质量不好，将会给消费者带来极大的不便。
另外，部分消费者对外观款式要求也较高，手机厂商不断推出新款很大程度上是迎合他们的口味，由于大学生都是年轻人。随着人们生活水平的提高，以及持手机者年龄的下降，消费者对价格的敏感度会降低，而对外观款式的要求会更高。
②中低档产品较受欢迎
在手机价格的调查中，我们发现消费者比较倾向于1000元至1500元的价位，其比例高达44.5%。另外，有29%的消费者表示会选择1000元以下的手机。当然，也有部分消费者购买高价位手机，其中，选1500至__元的消费者占15%，__元以上的占12%。
近期，我部组成专题调研组，对xx年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为工业强市提供人才支撑进行了一些思考。
2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的措施明显增强。问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。
2、企业人力资源管理理念尚需改进。一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施,对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是一般，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。二是企业用人近亲繁殖现象普遍。民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是自己人，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此以往，企业缺乏人才支撑，缺乏发展后劲。三是企业用人存在急功近利思想。
一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表现在对人才的只用不养或重用轻养，只把人才当蜡烛，而不是可充电电池，不少企业都认为人才就要来即能用，企业可以不承担人才培养和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州，基本不用公司培训。对企业培训情况的调查结果也表明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训，但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训，对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是师傅传带式，少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中，54.9%的企业人才认为企业近两年培训活动开展较多、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是企业内部专长员工授课、65.5%的企业人才认为企业目前比较注重一线生产技能培训。
3、企业人才队伍建设机制亟待健全。
一是企业人才人事管理不规范。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理，不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务，现有职称还是从原来的公有制单位带进去的;大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有;个体户式经营与家庭式管理对企业人才只有月薪或年薪，没有正常的薪酬激励机制，干好干坏一个样等。种种管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺乏。雪丽造纸年初准备从长沙电力学校引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收到了辞呈。石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。
二是企业人才市场发育不完善。全市没有形成统一的企业人才市场发展规划，对企业人才市场(如针对本市一些支柱产业)的现状、未来和对策缺乏系统的研究，特别是在发展方向上还没有形成统一的思想认识;人才市场管理混乱，操作欠规范，目前还没有形成一整套行之有效的管理机制，人才市场管理较混乱，出现了无序竞争、主管部门不明确等问题;人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务与人员就业服务混淆在一起，人才市场仅停留在介绍人员就业的职业介绍层次上;缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不完善，本就数量有限的经营管理人才又难以整合，企业往往只能盲目分散地自寻人才，因此，用一用，看一看，今天用，明天走的情况时有发生。
三是企业人才社会服务体系不健全。在原来国有管理模式下，企业人才的管理全由企业负担，包括企业人才的各种后勤保障服务，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业，除了火葬厂外，其它食堂、学校、医院、市场一应俱全。企业改制后，各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化，企业不再负担职工的生老病死，员工与企业间只存在最基本的用工关系。在企业一步到位甩开包袱的同时，社会化的服务却未跟进，必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很多规模企业连职工宿舍、食堂等最基本的物质条件都不具备，又怎能谈及引才留才。
x市实行工业强市，需要有一支能够为之提供智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏，在很大程度上决定这一目标能否实现。当前，建设适应津市工业又快又好发展的企业人才队伍，应是各级各部门工作中的重中之重。
1、大力强化企业主人才意识
做好企业人才工作，关键要提高企业主素质，强化人才强企意识。首先，要加强对企业主的教育培训。要通过党校调训、建立企业主协会开展活动、企业主论坛等方式，帮助他们确立企业要腾飞，必须靠人才的理念，走出经济工作是硬指示，人才工作是软指标的误区，提高企业主重视人才、尊重人才的.意识。其次，要将引导与提高结合起来，在引导中提高企业主素质。如实行市级领导与企业主结对帮扶、定期走访等制度。要明确规定，凡是今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时，要带领企业主一道外出，让他们身临其境地感受，在感受中更新观念，提高素质。第三，要将工商联纳入到人才工作职能部门中来，充分发挥其团结、帮助、引导、教育作用。
2、大力推动企业引进人才
一方面，要鼓励企业引进人才。实行人才引进零门槛制度，凡是企业引进的人才，在落户、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工作人员同等待遇。设立人才突出贡献奖和企业引进人才奖，由政府拿出一定的资金建立人才引进和奖励基金，对年度内引进人才最多，且人才签署劳动合同年限在2年以上的企业，由政府给予该企业5千至1万元的专项奖励。另一方面，要协助企业招贤纳才。要充分发挥人才交流中心的中介作用，采取组团参加各类人才招聘会，政府网页、党建网、电视台代为发布招聘信息等措施，帮助企业引进各类人才。此外，要更新人才引进的思维，实行企业顾问制度，与一些高校、研究院所的专家教授长期挂钩联系，聘请他们担任企业的技术顾问，或建立产品研发中心。采取每月发一定数额的报酬，平时不到企业上班，只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借智生才，让相关专家来企业进行阶段性的强化培训，手把手地帮、教、带，让企业员工学会学精关键技术，从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实践经验的人才。
3、创新人才培育管理措施
一是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇，要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划，每年至少举办2期。同时，通过培训，及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息，引导企业不定期的安排人才外出培训。二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点，在企业中广泛开展以把共产党员培养成企业人才、把企业人才培养成共产党员为主要内容的双培工程。同时，实行企业人才工作联络员制度，由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员，这样既可以强化企业人才工作力度，又可以节约人力资源。三是制定规划育人才。劳动、人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划，适时进行培养，并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥，建立联系，促进成长。
4、大力营造良好的外部环境
一要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先，即对企业人才人事代理优先，由人才交流中心专人负责，全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续;职评优先，企业人才的职称评定要与党政机关、事业单位工作人员同等对待，对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时，充分发挥办事处、居委会的作用，为辖区企业人才提供低廉租住房和家政服务;鼓励社会人员参与企业后勤保障服务，解决企业人才后顾之忧。二要落实待遇。人事、劳动部门要定期免费向企业人才提供政策宣传和咨询服务，并督促强制企业为人才及时办理养老、失业、医疗等6类保险。三要强化激励。实行企业高层次人才市管制度，对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同管理，帮助解决他们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济发展方面做出突出贡献的人才，可聘为市委、政府经济顾问，推荐成为人大代表、政协委员
在县委政府及上级业务部门的正确领导下,我局以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻落实专业技术人员各项政策,提高全县各单位专业技术人员积极性为目的,在现有政策制度框架内，强化政策意识、标准意识和评审措施，严格做好专业技术人才各项工作。现将我县专业技术人才情况分析汇报如下。
我县共有专业技术人员690，其中高级54人，中级175人，初级461人;35岁及以下242人，36岁至50岁406人，51岁至59岁42人;大学本科88人，大学专科469人，中专133人;农林牧渔也48人(其中高级6人，中级8人，初级34人)，建筑业5人(其中初级5人)，交通运输业4人(其中初级4人)，水利、环境和公共设施管理业9人(中级1人，初级8人)，教育420人(其中高级38人，中级123人，初级259人)，卫生和社会工作170人(其中高级7人，中级35人，初级128人)，文化体育17人(其中高级1人，中级6人，初级10人)，公共管理、社会保障16人(其中高级2人，中级2人，初级12人)。
(一)领导高度重视，工作落实到位。为进一步做好专业技术人才工作，切实加强对专业技术人才工作的领导，我局把专业技术人才工作列入重要议事日程，形成了局长直接抓，分管副局长具体抓， 职称管理与事业单位管理股具体负责的良好局面，确保了专业技术人才工工作高效有序开展。
(二)拓宽引智渠道，加大人才引进力度。根据全县专业人才需求实际，结合编制空缺情况，我局编制了科学合理的专业技术人才招聘计划，并上报州人社局进行全州统一招考，同时积极参加全州紧缺人才招聘会，招收农业技术、建筑工程造价等相关紧缺专业技术人员，为我县经济社会事业发展注入了新鲜血液。
(三)加强培训，提高干部队伍素质。按照相关要求，我局 认真组织开展了专业技术人员全员网络培训工作，切实推进实施专业技术人员知识更新工程，大力提升专业技术人员的职业道德与履职能力。结合我县实际，围绕经济社会发展急需紧缺的领域和专业，以培养高层次专业人才为目的，通过严格遴选，将我县专业水平高、培养潜力大的专业技术人才纳入双百人才培养工程，推荐至内地进行访问研修。
作为干部职工之家，我局始终坚持把培养人才作为人事工作的前提和基础，把用好用活人才，巩固和稳定现有人才作为人事工作的基本要求，牢固树立惜才、爱才、识才、用才的理念，防止人才外流。但在实际工作中，仍存在以下问题。
(一)人才流失大。由于我县自然环境恶劣、生活条件艰苦，高原环境对人体的损害严重，加之职工工资福利待遇低下，教育、卫生医疗保健等社会事业发展滞后，致使干部职工队伍不稳，要求调走的干部逐年增多，并呈年轻化趋势，每年大中专毕业生除少量本州(县)籍外，大部分都在内地就业，内地的人才进不来，本地的人才留不住，科技干部队伍青黄不接，影响了我县的经济发展、政治稳定，客观上不利于我县跨越发展、长治久安总体目标的实现。
(二)专业技术人员专业性普遍不强。我县县域经济落后，难以招聘到高学历、专业性较强的专业技术人员，招聘的各类专业技术人员专业背景不强，加之参加工作之后缺少专业的培训，我县现有的专业技术人员专业性普遍不强。其中教育卫生、农林牧业、城市建设、交通水务、广播影视等方面的专业技术人员尤为紧缺。
在今后的工作中，我局将紧紧围绕县委政府中心工作，以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好专业技术人才工作。
(一)加大对紧缺专业的定向培养力度。进一步依托我州正在开展的公开考试聘用中(高)职类定向培养紧缺专业人才工作，加大培养力度，培养一批专业性强、留得住的本土人才。
(二)不断创新培养方式。探索专业技术人才培育新机制，通过走出去进修学习、跟班学习、挂职锻炼，引进来培训指导、协作服务，以及联合攻关、经验交流等方式，切实有效地提高专业技术人才的能力和水平。
(三)坚持援建加自建，做到变输血为造血。以专业技术人才对口援建为契机，通过对口援建县传帮带的引领和示范作用，在不断引进和吸收援建县现代化理念和先进经验的同时，切实加强我县专业人才队伍自身的提档升级，进一步提高我县专业人技术人才自我开发和自我培育能力。
(一)调查目的：
通过了解大学生手机使用情况，为手机销售商和手机制造商提供参考，同时为大学生对手机消费市场的开发提供一定的参考。
(二)调查对象：
在校生
(三)调查程序：
1、设计调查问卷，明确调查方向和内容;
2、进行网络聊天调查。随机和各大学的学生相互聊天并让他们填写调查表;
3、根据回收网络问卷进行分析，具体内容如下：
(1)根据样本的购买场所、价格及牌子、月消费分布状况的均值、方差等分布的数字特征，推断大学生总体手机月消费分布的相应参数;
(2)根据各个同学对手机功能的不同要求，对手机市场进行分析;
大学生手机使用情况调查问卷
根据以上整理的数据，我进行数据分析，得出结论：学生手机市场是个很广阔的具有巨大发展潜力的市场。
(一)根据学生手机市场份额分析
(二)学生消费群的普遍特点
作为学生我对这个群体做了一些了解，对于我们共同的特点进行分析，得出手机市场应该针对不同学生群体开发产品或进行针对性的营销手段，才能够抢占市场。下面我们就来对学生群体的特点来进行分析：
学生消费群的普遍特点：
1)没有经济收入;
2)追逐时尚、崇尚个性化的独特风格和注重个性张扬;
3)学生基本以集体生活为主，相互间信息交流很快易受同学、朋友的影响。
4)品牌意识强烈，喜爱名牌产品;
(三)学生消费者购买手机的准则和特点
通过调查大学生购买手机主要考虑因素是时尚个性化款式、功能、价格、品牌等，这也成为学生购买手机的四个基本准则。在调查中表明，大学生选择手机时最看重的是手机的外观设计，如形状、大小、厚薄、材料、颜色等，占65%;但大学生也并非一味追求外表漂亮，“内涵”也很重要，所以手机功能也占有一席之位，占50%;其次看重的是价格，而较少看重的是品牌，看来现在的大学生还是比较看重实际的。
随着生活水平的提高，以及科学技术水平的发展，手机越来越成为大众的通信工具。在我国移动电话发展的二十多年里，取得了令人瞩目的成绩。据国家工业和信息部日前发布的报告显示，伴随着20xx年第一季度我国再增加了3000万个手机用户，截止到3月底，中国手机用户已达8.89亿。根据该增长率推算，我国的手机用户总数在今年5月将突破9亿大关。
近年来，越来越多的手机厂商把目光投向了校园这一潜在的巨大市场。在学校里，手机几乎是人手一部的通讯工具，无论是大学生，还是中学生，父母为了跟儿女得到第一时间的联络，纷纷为儿女们买起手机，有的学生身上还有两部手机。为了了解手机在大学生中的普遍情况、使用效果以及消费情况，掌握手机在大学的销售情况和市场前景，我们决定以大学生为调查对象，对校园里的手机市场作一次调研。
随着工业化的发展，在工业产品的附加值构成中，纯粹的制造环节所占的比重越来越低，而服务业特别是生产性服务业中维护保养、物流与营销等服务所占比重越来越高，使得在价值链中，利润发生了从中间加工制造环节向上下游服务环节转移的趋势。这一趋势在家电行业也越来越明显。在家用电器专业连锁销售的企业中，有些具有一定规模的大企业，不仅把销售作为主营业务，而且开始把家用电器维修服务作为主营业务，通过股份制、特许加盟连锁经营的形式，深入到维修服务市场，力求抓住市场新的盈利契机，从而促进了家电维修服务业的快速发展。
但是学生在选购手机的过程中，也越来越注重手机的使用是否方便这一方面，如手机的菜单是否方便简单，手机的功能是否全面、方便实用等。阅读更多：专项税收执法监察情况调查报告中学生手机调查报告农合社发展状况调查报告新农村建设公益设施使用状况调查报告
积极发挥行业协会在人才服务中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监督指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术交流、信息收集以及消除行业无序竞争方面的积极作用，充实和完善人才市场的服务功能。
1、了解手机在大学生市场中的.使用情况。
2、了解消费者选择手机的重点，给下一步公司制造新型手机指明道路，制定下一阶段新计划。
3、了解男女对手机需求的差别。
4、了解大学生了解手机的渠道。
5、了解产品更新换代周期，学生热卖手机所处阶段。
营销人才匮乏，营销手段相对落后。葡萄酒消费是需要长时间培养和引导的，在这方面各葡萄酒品牌普遍重视不够。目前，长春市各葡萄酒厂商的销售队伍建设还有待提高，营销人才匮乏和缺少葡萄酒专业知识是葡萄酒市场开发和宣传推广方面普遍存在的问题。促销和宣传也仅停留在传统的的手段上，缺乏创新;在促销上普遍采用的是搭赠、买赠、降价、堆头、开瓶费等手段;宣传上除了地产的通化和长白山经常利用电视等媒体进行广告拉动外，其它品牌鲜见。所有品牌对酒店服务员的培养上都欠缺，大多数品牌只注重给予酒店服务员开瓶费促进其销售积极性，忽略了栽培、帮助、教育其学习葡萄酒专业知识，比如葡萄酒种类、饮用方法、如何开酒等。
6、帮助企业做好定价策略。
7、了解销售中存在的问题。
8、与其他竞争品牌相比存在的缺点。
在欧美市场上，由于当地企业技术较为先进，竞争对手实力都是比较强的，联想并不能以技术和产品取得胜利。此时一个好的市场战略就显得无比的重要。联想在欧美等一些比较成熟的市场，针对大客户这一方面建立起差异化的营销策略，采取适合大客户的营销策略和产品设计。联想的差异化战略也是对ibm公司大客户战略的一种延续。联想的差异化战略还针对特定人群，例如，迷你笔记本是目前笔记本市场最受欢迎的一类产品，联想采用迷你笔记本创新营销模式，其s10主要定位于大学生和年轻白领，提供了有线、wifi、“蓝牙”和移动上网等4种网络连接方式，可轻松实现“永远在线”。通过稳固特殊消费群体，联想占领了海外的部分市场。联想通过在海外市场上选择差异化战略使自身走向国际化。
但是幼儿园的老师们也有满肚子的苦水。据说，如果孩子在幼儿园做游戏多了，认字识数少了，就会有家长找上门来提意见，“我让孩子到这里来是受教育的，不是来玩的”。
1、在校大学生。
2、20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
1、设计发放调查问卷，组织访谈，访问在校大学生，了解他们对手机的需求情况，以及对现在手机各种常见情况的看法等。调查问卷包括脑海中的第一手机品牌和现在使用的手机品牌，便于了解人们是否会购买自己心目中既定的手机品牌产品;还有喜欢的手机款式与颜色，意向中手机的价位等利于卖场做出准确的决策;了解手机的渠道，购买手机的场所，喜欢的货架类型，决定购买的促销活动等利于卖场改变营销策略。
全日制大学。
第一类是果汁含量仅为5%-10%的低浓度果汁饮料。在这一阵营内，以统一"鲜橙多"、康师傅"每日c"果汁和可口可乐"酷儿"为代表;另一类是屈臣氏的"果汁先生"和养生堂推出的"农夫果园"，它们共同的特点都是复合果汁，一般由胡萝卜汁和其他几种果蔬原汁调和，再制成30%浓度的果汁。
1、首先确定调查主题与调查目的。
2、商讨问卷从哪些方面入手，应从问卷中得到哪些信息。
3、从网上摘抄的进40道问题进行筛选，对每道题进行分析，根据4ps的原则进行筛选，经过筛选留下了11道题。
随着这些高端产品的快速普及，提高维修技工的技术水平迫在眉睫。目前，康佳与重庆电子职业技术学院合作建立了国内首家家电维修技术培训基地，长期合作，培养3年制专业维修技术、服务管理人才。据了解，康佳还计划在明年再寻求3-5家大专院校的合作。
加强商业网点规划，合理布局老年消费者购物场所。目前，我省绝大部分市州没有专门的老年人用品商店，个别市州仅有的老年人专用商店的商品品种单不齐全，激不起老年人的消费欲望。为缓解老年人消费不方便的困难，建议合理布局老年人专用商店，同时在大超市内开辟老年人用品专柜，满足老年消费者购买吃穿用等生活必需品需要，缓解老年人消费不方便难题。
4、第一阶段：问卷开始。上午在学校附近选择男女大学生进行问卷，发放300份问卷，回收290份(根据学生对手机的价位，男生女生对手机需求的异同点，产品更新换代的周期，学生换手机的原因，学生了解手机的渠道，学生对手机各个方面要求的主次，以及对未来手机市场的期许，以及学生喜欢哪种促销方式调查) 第二阶段：问卷的整理和汇总。
加强供应，组织丰富商品应市。老年人消费需求具有多样性和广泛性，厂家和商家要研究老年消费者的消费习惯、消费心理和消费特点，针对老年人的需求，开发适合老年人的商品供应市场。如穿的方面，针对老年人的体型、体质和审美需求，开发不同花色、品种、款式和颜色的服装鞋帽，适合不同层次老年消费者的需要。吃的方面，针对老年人对保健的需要，开发多品种的低糖、低盐、低脂、低油的食品和保健品，满足老年人健康长寿的需要。用的方面，开发功能简单、操作方便、标识清晰的保健器材、手机、耐用小家电等，让老年人安享科技进步的成果。商务部门应该加大对老年人专用商品的供应工作，确保老年人消费需求。
将男生和女生的女问卷分开进行分层处理总共290份有效问卷，有100份女生问卷190份男生问卷。
按照省价格监测中心工作部署，近期市价格监测中心在局领导的指导下，协同国土、房产、住建、中国人民银行、部分房产企业和中介结构等相关单位召开了城市住房市场情况调查座谈会，调研今年我市住房市场运行情况、研判下步市场走势。调研情况如下：
(一)房地产开发基本情况
1、房地产开发投资小幅增长，自6月份实现由降转增。1、2月份，我市房地产开发投资持续走低，进入3月份以来环比逐月增长，6月份开始房地产开发投资由降转增，三季度全市房地产开发投资保持稳定增长。前三季度全市完成房地产开发投资168.77亿元，同比增长8.9%。
2、商品房开工、竣工面积均小幅增长,自6月份开始双双由降转升。前三季度全市商品房新开工823.55万平方米，同比增长5.3%。商品房竣工639万平方米，同比增长8.5%。1-5月份全市商品房开工、竣工面积低于去年同期水平，进入6月份以来双双由降转升，三季度以来，开工、竣工面积保持稳定增长。
(二)房地产市场销售基本情况
前三季度我市商品住宅成交势头良好，商业办公等房屋销售下降明显。全市商品房网上签约销售98184套，面积946.5万平方米，同比增长23.2%、20.4%。其中商品住宅网上签约销售套数62369套，面积765.9万平方米，同比增长39.6%、38.7%;商业办公等房屋销售35815套，面积180.6万平方米，同比分别降低2.3%、22.8%。
(三)商品房库存基本情况
商品房库存小幅减少，去化周期缩短。截至9月底，全市商品房库存1577.1万平方米，商品房库存比2015年底减少120.7万平方米，去化周期为15.9个月，缩短2.5个月。中心城区商品房库存663.3万平方米，商品房库存比2015年底减少70.1万平方米，去化周期为10.7个月，缩短2.1个月。库存商品房主要集中在商业办公等房屋，车位也是商品房库存的主要组成部分。住宅库存主要集中于位置较差，交通及配套设施不完善的部分地区。
(四)商品房价格基本情况
前三季度全市商品房成交均价为4428元/㎡，同比降低4.7%。其中，商品住宅成交均价为4186元/㎡，同比降低1.9%;商业办公等房屋成交均价为5454元/㎡，同比降低2.5%。中心城区商品房成交均价为5227元/㎡，同比降低6.1%。其中，商品住宅成交均价为5029元/㎡，同比降低1.2%，商业办公等房屋成交均价为5830元/㎡，同比降低8.4%(以上数据统计到9月份)。
房地产去库存政策出台以来，我市认真贯彻上级精神，结合我市实际多措并举去库存，从政策引导、货币化安置及市场引导方面着手，取得了较好的效果。
(一)政策引导去库存。从2014年下半年至今，我市先后出台了《关于进一步加强房地产开发管理的意见》、《关于印发t;临沂市区商品房预售资金监管办法>的通知》、《关于促进房地产市场平稳健康发展的意见》等文件，从支持合理住房消费、完善住房保障体系、加大金融支持力度、完善土地供应机制、优化房地产市场环境、加强房地产行业监管等方面激活楼市。一系列文件的出台，大大提振了市场信心，促进了市场的活跃。通过对开发项目进行走访调研，楼盘销售处普遍反映前来问询的客户明显增多，购买意愿提高。位于北城新区的花半里项目，客户来访量从之前每天大约10组已上升到每天13组左右，增长20%多。购房者的购买意向更加坚定。位于罗庄区的钓鱼一号院，普通住房需求客户来访量增加了约10%。位于河东区的领秀豪庭来电、来访数据同比增长能够达到20%-25%。截至9月底，商品房库存去化周期为15.9个月，比2015年底缩短2.5个月，政策效应逐步显现，进入今年3月以来市场呈现了回暖态势，开发投资、市场供应、销售逐步回升。
(二)货币化安置去库存。 2015年我市制定出台了《临沂市棚户区改造货币化安置实施意见》，在棚户区改造中,采取被征收人自主安置、政府采购房源安置、政府搭桥被征收人团购商品房安置等方式，大力推进货币化安置。今年上半年市中心城区棚改货币化安置总共3278户，按户均110平方米计算，仅棚改货币化安置这一项，就消化了中心城区36万余平方米的商品住房库存。2015年底，政府出资购买了翔宇三江领袖项目400套商品住宅5年使用权用于公共租赁住房，现已向社会公开分配，进一步消化市场存量。
(三)市场引导去库存。去库存的真正主体在企业，我市积极加强市场引导，鼓励企业调整经营策略，对部分项目倡导由售改租，提高企业自持比例。在2015年非住宅房屋销售不景气的大背景下，我市中心城区非住宅面积供应达68.4万平方米，占总量的18.8%(2014年占比为21.9%)。临沂颐高置业有限公司面对市场不利的大环境，顺应市场导向，成立商务运营公司，自行多元化经营北城新区颐高上海街一、二期尚未对外出售的7万余平方米商业用房，引入餐饮、娱乐等多家商户，企业经营状况逐步向好。
(四)部分城市限购限贷政策对我市房地产影响
国内部分城市特别是济南实行限购、限贷、提高首付比例的政策背景下，我市房产成交量开始出现回暖迹象，去库存化效果明显，一方面是其他城市限购、限贷的需求挤出，但主要还得益于当前陆续出台取消限贷、降息、降首付比例、减免税费等一系列宏观政策。2017年，我市房地产市场去库存压力依旧存在，尤其是县区房地产行业，过去几年投资快速增长，进入集中销售期，大量的库存供给导致供需失衡。
(一)我市实际居住用地面积大幅增加
调查数据显示：2015年计划出让居住用地面积、实际出让居住用地面积分别为1350亩、1699亩，2016年计划出让居住用地面积、实际出让居住用地面积分别为4000亩、2636亩(截至11月份)，相比去年全年分别增加2650亩、937亩，增幅分别为196.3%、55.15%;2015年保障房用地计划1200亩，实际用地面积为183亩，2016年保障房计划用地面积、实际用地面积为1350亩、750亩(截至11月份)，分别增加150亩、567亩，增幅为12.5%、309、8%;2015年居住用地出让金额为225355万元，2016年截至11月份，居住用地出让金额为459257万元，相比去年全面增幅高达103.79%(详见下表)。
两年城市居住用地情况对比表
(二)住房市场交易止跌回暖，量价齐涨
想比2015年，今年住房市场行情看好，市场交易相比去年活跃，可谓是量价齐涨。调查数据显示：2015年新建商品住宅销售面积、销售套数分别为745.7万平方米、62473套，2016年截至9月份，新建商品住宅销售面积、销售套数分别为765.9万平方米、62369套。可以看出，2016年前三季度的统计数据已达到2015年全年水平，按平均水平计算，2016年全年销售量大幅超越去年已无悬念。
根据调查结果看，影响我市房价下步走向的主要因素有以下几项：
1、人口流向。人口流向是决定房价走势的核心因素，近几年，我市大力发展北城中心城区地位，医疗、教育、交通、娱乐等配套设施逐步完善，生活条件便利，人口数量持续增加，在人口因素推动下，市区房价上涨趋势看好，部分人口流失较严重的县区，预计放价上涨乏力。
2.贷款首付比例降低。2015年，针对首付比例，国家出台宏观调整政策，首套房、二套房最低首付款比例分别由30%、50%降到20%、40%，首付比例降低，减轻购房压力，增强居民购房意愿。
3、公积金贷款政策调整。一是提高了实际可贷额度，最高额度为50万元。二是公积金贷款利率降低。5年以上公积金款利率仅为3.5%。相比商业贷款，公积金还贷压力明显减轻。三是开展商转公贷款，允许缴存职工将已办理的商业住房贷款转为公积金贷款，公积金贷款政策惠及更多缴存职工。
4、二胎政策的全面放开，改善型住房需求加大。
二胎政策放开提振楼市需求，特别是三室、四室的改善型住房需求加大，这将会给房地产市场带来持续的增量需求，延缓楼市增量房增速下滑，对当前我市去库存也有着推动作用。
5、税费政策调整。2015年，国家出台的二手房税费政策改革，把营业税的起征期限由5年改为2年，大大降低了二手房交易成本，推动了二手房市场交易量上涨。
考虑到以上因素， 2017年我市房价上涨趋势可能性较大，结合未来即将出台的房产税政策，对房价起到平抑作用，房价上涨空间有限，总体应以平稳、小幅上涨为主。
(一)中心城区和各县库存结构不平衡。截至9月底，中心城区去化周期10.6个月，各县去化周期21.8个月。我市中心城区经济实力与各县差距较大，优质房地产资源集中在中心城区，中心城区对购房者的吸引力远高于各县城，各县城的聚集力、辐射力相对不足，各县新增购房需求并不充足。
(二)住宅和商业办公等房屋去化周期不平衡。我市商品住宅去化周期为10.7个月，商业办公等房屋去化周期为33.4个月。这主要是因为我市传统商业发展潜力已趋于挖尽，面对周边各地市的竞争，领先优势已大大缩小，而电子商务、物流等新兴产业还没有发展壮大起来。
(三)房地产市场管理有待进一步加强。目前我市有房地产开发企业700多家，这些开发公司参差不齐，资金、技术力量差别很大。一些开发企业由于资金不足、管理不善等原因导致开发的房地产项目出现一房两卖、延期交房、延期办证、销售合同违约等问题，给买受人和社会稳定带来极大的风险，严重影响了市场信心。
根据我市房地产市场实际情况，建议当前和今后一段时期去库存工作主要抓好以下几方面工作：
(一)合理管控土地供应。通过住房建设规划，管控土地出让，合理控制开发用地供应节奏。根据市场供求状况，结合商品住房存量、未开工住宅用地总量等指标，合理确定住宅用地年度供应规模、布局和节奏。对已编制完成规划设计方案审批但尚未动工建设的地块，根据所在区域人口规模及周边配套情况，在不突破片区控规总用地、总建筑规模、容积率，满足公建配套等条件的前提下，可由房地产开发企业申请调整商住比例。
(二)继续落实金融信贷支持政策。认真贯彻执行国家、省市有关支持房地产业发展的金融政策，制订有效措施，积极争取房地产开发贷款额度。银行业金融机构应优先满足购买首套房、首套改善性住房的贷款需求，提高贷款审批效率，缩短放款周期。鼓励银行业金融机构重新发放商业性个人住房贷款与住房公积金委托贷款的组合贷款，支持居民家庭购买普通自住房。加大房地产企业开发贷款的投放量，重点向资质等级高、信用等级高、经营业绩佳的开发企业发放贷款，多渠道解决当前我市房地产开发企业建设资金急缺的实际困难。加大公积金贷款力度，放宽住房公积金提取条件，方便群众使用公积金贷款购房。
(三)加快培育住房租赁市场。鼓励自然人和各类机构投资者购买库存商品房，推动住房租赁规模化、专业化发展;发挥全国最大市场集群的优势，鼓励将商品房和闲置建筑改造为电商用房，允许从事电子商务文化创意等创新创业小微企业和自由职业者将住宅、公寓登记注册为营业场所;鼓励房地产开发企业直接向市场开展住房租赁规模化经营。鼓励库存压力较大的房地产开发企业，顺应市场规律，调整营销策略，过先租后售、共有产权等模式运营商品房。
(四)出台推动商业办公用房去库存的政策。目前我市商业办公用房去库存压力较大，建议根据当前房地产市场形势，针对商业办公用房放宽贷款期限和首付比例限制，适当降低首付比例，延长贷款期限，促进商业办公用房去库存。
(五)加大监管力度，规范市场秩序。严把准入关，严格审批企业资质，禁止资信差的企业入市拿地。建立健全房地产企业信用等级评价制度，并定期向社会公布。严肃查处房地产交易环节以及经营管理中的各项违法违规行为，尤其是要加大房地产企业虚假交易、返本销售、售后包租等严重扰乱楼市正常交易秩序的违法违规行为的查处力度，确保全市房地产市场健康有序运行。
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