信任墙心得体会7篇

 2024-12-22 23:18:12

摘要:如果对一件事情产生了特别的感受,我们就可以写心得来记录,心得是记录个人感想的一种重要环节,下面是小编为您分享的信任墙心得体会7篇,感谢您的参阅。信任墙心得体会篇1通过明阳天下拓展基地“背摔”,我明白了信任是团结合作的基础。背

如果对一件事情产生了特别的感受,我们就可以写心得来记录,心得是记录个人感想的一种重要环节,下面是小编为您分享的信任墙心得体会7篇,感谢您的参阅。

信任墙心得体会篇1

通过明阳天下拓展基地“背摔”,我明白了信任是团结合作的基础。

背摔,简言之就是一个人站在高处,直躺着向背后摔下去,此时队友们正用手臂交织成一张安全网,顺利的接住摔下来的伙伴。背摔训练需要建立在相互信任的基础上,当队友将他的生命完全交给我们的时候,就表示他对我们的充分信任,这就要求我们必须以高度的责任心来承接这份信任;同时也要求背摔者克服自己的胆怯心理,充分相信同伴的力量,否则就会出现身体弯曲现象,造成重心偏移,给安全网增大不必要的偏差力。

其实在我们的生活与工作中,我们不能预测前面会遇到什么样的困难,我们要学会信任,相信团队,在人生的道路上,离不开同事的支持和帮助。当我们遇到困难时,队友和团队是我们坚强的后盾,他们永远是值得信赖的朋友。只有这样,才能增强团队的凝聚力,从中找到归属感。就如同这样一句话“没有完美的人,只有完美的团队。”

“七巧板”,通力合作、合理的分配资源,即快好省的完成工作进度。

“七巧板”项目一开始有些乱,也没有什么好的方案,大家自己顾自己,结果耗时很多,收效甚微。经过教练的点拨,大家冷静下来,仔细思考,从无序到有序、从混乱到有条不紊,逐步确定了这样的工作方法:第一步,集思广益;第二步,确立统一的领导;第三步,确定完善的方案;第四步,分工明确;第五步,认真实施;集思广益,

才有可能做到面面俱到,才可能产生较完善的方案;统一领导才能统一认识,平息争论,协调指挥;高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面;根据各人的性格特点来组织分工,各司其职才能有效率。通力合作、合理优化的分配资源,能把很多意想不到的事情变成现实。

拓展训练虽然结束了,但它好比凤凰涅磐,我们流汗、流泪,但是却让心灵与意志倍受洗礼,让我们明白太多日常生活中无法领悟的人生真谛。我想我们每个参训的队员都会感受颇深、收益匪浅,并且能在以后的生活中,真正施展出“拓展训练”为我们激发出的能量,把个人潜质发挥到最佳位置。

超越梦想一起飞,你我需要勇敢面对,让生命回味这一刻,让我们永远奋飞!无论工作与生活,让我们怀着一颗感恩的心,不断地接受人生一个又一个挑战吧!

信任墙心得体会篇2

“信任背摔”, 这个拓展训练项目的要点就是要“信任彼此,信任团队”。 规则是每个人都必须站在一个1.6米的高台上,手被捆住,下面的队员用自己的胳膊搭起坚强的后盾,站在队友倒下的方向,每一位队员轮流站在高高的背摔台 上,背对着大家,都要喊一声“ 准备好了吗”,回答均是整齐嘹亮的“准备好了!”,然后后仰,落入下面的伙伴组建的臂床上。对台上背摔的人而言,由于看不到背 后的情况而产生“我摔下去会不会受伤”的焦虑,此时能否调整自己的心态,相信同伴的力量,果断、勇敢地向后倒下去,是取得成功的关键。

昨天在杭州拓展培训基地中,杭州拓展培训的洪教练已经将原动力培训主要方式及团队合作的重要性作了介绍和测试,原动力培训的宗旨是“先行而后知,即通过行动而后得知道理,就让今天的行动去见证吧。我们的队名为“打狼队”,队训为“我们必胜”,队歌为“我是一匹来自北方的狼”,其实那时候梁科长提出亮剑队,我提出的灭火队(因为四组叫火箭队)的名称也不赖。

背摔其实很简单,就是一个人站在约一米八高度的台上然后笔直地往后倒下,由台下站着的队友按照一定的手势把你接住的一个只不过几秒钟时间的过程,不管从难度、高度、速度、时间度来讲都称得上简单。 背摔其实又很不简单,首先必须信任自己,相信自己会做好每一个动作、相信自己会打消胆怯的念头、相信自己在倒下的一刹那不会发生身体弯曲;同时也必须相信自己的队友,相信他们会齐心协力接住你、相信他们在接住你以后不会让你的头先落地、相信他们的双臂会托得起猛烈阳光下你心里沉甸甸的期望和担忧。 活动开始了,首先无不例外的都是由教练讲解动作要领和注意事项,接人时队友必须双向而立,一脚放在垫子上,伸出双臂,对面队友也是如此,二人的双手互相夹住对方的锁骨,掌心朝上,膝盖相互粘住但不能顶住,放人时应先脚后头,台上之人必须蹦直身体,切忌跳水动作和龙虾弹等,完了之后几个男的都跃跃欲试两个女的却躲在最后了。

最先上台的是余姚的赵向荣队长,他说如果他下倒却没倒下队友们尽可放心,因为他无论从身高还是体重或年龄都是全队第一。队员按程序为队长充电后队长开始了背摔之旅,上台、准备、下倒、接身、放人,一切都是那么地轻松。轮到我了,队友们把手都放在了我的肩上,嘴里喊着“薛旭东,我们必胜,上”充电完成,我爬上架台,伸出双手、两手交叉、手心向内、拇指向下、十指交叉相握、小手臂向内弯曲、十指交叉抱拳放至下巴下部、头向前弯下,然后问队员“准备好了吗?”,队友用十分响亮而且又富有责任心和信心的声音回答:“准备好了”,于是我蹦直双腿、蹦直身体开始下倒之前的一刹那心里有一点反应响应到腿也有一点打颤,又是一刹那之后人已经稳稳地落在了队友的手臂上,是队员用我信任他们的双手接住了我这个“摔客”,全队十三个人只有一个女队友是先屁股下来的,合格率为十三分之十二。

在事后的谈感受中发现原来每一个人在下倒之前都有一种微秒的心里调整,只不过因为他们相信队友的力量,相信队员就如同相信自己尽力接队友一样会竭尽全力去接住自己。从这个挑战中我们得出一个结论“在团队中,相信别人就如同相信自己一样”。

“背摔”这项运动看起来似乎很平常,其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的队友,才能毫无顾忌的摔下去。我联想到在今后工作中,我也要相信自己,相信自己团队的每一个成员,凝聚团队的力量,才能收获成功!

信任墙心得体会篇3

读完《信任的速度》一书,我心中不由而然地升起一股的力量,这是信任产生的力量,用于改变一切都皆有可能的力量!

上学时考试,从不作弊,觉得自己能耐有多大,就考出多大的成绩,反正不想弄虚作假骗自己;别人请求自己帮忙,我先掂量自己有没有那能耐接过?如果力量不足就如实相告,坦坦荡荡,不觉得丢面子。不轻易对别人承诺,但一旦承诺了,就拼命去履行自己的承诺,尽全力不让别人失望,做到,“言必信,行必果”;一旦定了的事就想办法,无论如何也要去实现它!

如此种种,我一直认为那只是自己的“认真”和“自律”的态度而已,没想到,那是自己没有认识到的“品德”,是我自己“值得信任”和“得到信任”的基础。

假如我是一个诚实的人,但能力不强,领导交给我的任务我无力完成,领导还会对我信任吗?假如我有能力完成任务,但是我心存私心,中饱私囊,领导知道了还会信任我吗?同事们信任我的品德,但是如果有谁生病了需要开刀,会让我为他们动手术吗?显然不会,我有品德,但没有开刀的能力。

信任的速度,一种始料未及的速度,影响着一个人生的发展。

想起来一件事情,我原来的那个单位,向内部员工推销自家生产的产品时,有许多员工在qq群里表示了充分的不信任,其实他们倒不是对产品本身不信任,这个产品本身其实对他们并无坏处,但人群中已经有人对这个单位没信心了,凭什么会信任它的产品呢?与之相对比的是,最近我现在的这家单位,也推出了一款新产品,周围的好多同事争相购买,内部客户的购买量达到了总购买量的五分之一,而且我们也愿意向周围的同学朋友亲戚推荐购买。透支现在别人对你的信任,意味着透支自己

的未来;坚守自己的底线,赢得信任与尊重,信任红利终有一天会给力! 其实我个人觉得信任是一种相互对应的,就像目前这个社会?? 比如我在深圳这个城(来自: 博文学习 网:《信任》读后感)市它带给我的感想,一个如此繁华的都市却是满街乞讨者,而大多数在这生活久了的人们都是淡漠的从她们身边走过,不是大家没有怜悯与同情之心,而是太多的欺骗让大家看到,每个人为生活为人生都在努力的奋斗,挣的钱也是经过自己用脑力与双手而得来的,没有谁的是天上掉下来的,而当大家看到这样一副欺骗的画面时只会让大家越来越不相信,也许不应该全说是不相信吧,谁都不想被欺骗而已。

但是我相信,人性本善,

相信“信任”是一股他人给予自己、自己给予他人或自己给予自己的、可以改变一切的力量,信任是一股我人生前行的动力!

信任墙心得体会篇4

在这次信任背摔的游戏中,我充当的不仅是背摔的人,也是在下面当“人床”的人。这两种角色是不一样的体会。当你是作为一个背摔的人的时候,首先你要严格按照老师的要求做,要不然你就会砸到下面的人。首先你的身子要绷直,手必须被绑起来,这也是为其他同学考虑。而当你作为一个在下面接的人的时候,首先你也要按照老师的要求把姿势摆好,手的位置,脚的位置也要放对。而且每一组的手臂的高度要一致。当我作为撘“人床”的其中一员的时候和当我站在背摔台上的心情完全不一样,那时是紧张和害怕,而此刻是以一种责任的心态来对待的。但同时也希望台上的人能够按照老师的要求把身体绷直了,不要屁股先着陆,不然受罪的就是我们这些在下面接的人了。但此时此刻我也相信着自己,我能把这件事情做好,我不是可有可无的人,现在,他们正信任并需要着我。

信任与被信任是非常难得的一件事情,也是很荣幸的事情。任何时候,任何事情我们同事、朋友、家人之间都应该要去信任对方,才能去支持和帮助对方,当然自信也是很重要的。因为所有的伙伴都能信任我能做好,才能倒下去很标准,这样就减少了对他们的伤害。所有的伙伴也非常的自信,相信通过我们团队合作的力量能接住我,而没有一个逃兵。如果有一个伙伴不信任我,不自信,可能在我倒下去的那一刻会在内心开始挣扎,而逃离保护的队伍。那样就会造成很严重的后果,团队里伙伴就会开始互相不信任,不敢去承担自己该去承担的责任。所以只有当团队中都是建立在信任、自信的基础上,我们才能更好的互相的配合,互相的支持,更好的紧密的合作起来,这样才是真正的一个团队。

信任墙心得体会篇5

最近我学了《信任》这篇课文,讲的是:作者与自己的丈夫到一个无人看管的桃林采摘桃子,并自觉付钱的故事,作者从中获得了人与人之间别信任的喜悦。

我认为信任是朋友间友谊的基础,失去了这个基础那就不是真正的友谊。你有义务信任另一个人,除非你能证明那个人不值得你信任,你也有权利,受到另一个人的信任,除非你已被证实不值得那个人信任。信任是是相互的,信任也是友谊的见证。记得有一次,我与一个伙伴约好星期天下午去看电影,可不巧的是,我感冒了,头很晕,不断流鼻涕。怎么办?去还是不去,这时我的脑子里就像有两个小人在拔河。一个细声音说:“你快去吧,不是约好了吗。”一个粗声音连忙说道:“别去,别去,身体要紧。”粗声音话音刚落,系声音反驳道:“虽然生病了,可你答应过人家,不能做一个不守信用的人呐。”粗声音愤怒了:“你怎么能这么说,今天雨下这么大,那个人可能不会来了,你去了不是白去了吗!”细声音平静地说:“既然有约定在先,别人就不会反悔,你要对她有信心,要信任她。如果连起码的信任都没有,何必做朋友呢?”细声音渐渐占领了我的昕,我决计不管她来不来,我都要去。于是我拿起我的小花伞出了门。到了相约地点,我一眼就看见了她,连忙跑过去。她见到我,高兴极了,笑着对我说:“雨太大,我本来打算不来的,可是又想到如果不来,你会失望的,因为我相信你一定会来的。”那天下午,我们看完电影后,又玩了好长时间才回家,感冒似乎也好了一样。

回到家已经是筋疲力尽,但我与她的友情却增加了许多,这一切都是信任所赐!公元前4世纪,在意大利,有一个叫皮斯阿司的青年触犯了国王,被判绞刑。他是个孝子,相见母亲最后一面,可必须有人替他坐牢。大家都不愿意,他的朋友达蒙挺身而出,因为达蒙信任皮斯阿司。日子一天天过去,在行刑一刻,皮斯阿司纵欲回来了!国王不敢相信,竟然有人可以逃脱死刑还愿意接受处罚。他感动了国王,国王把他当场释放。

信任是一种有生命的感觉,信任也是一种高尚的情感,信任更是一种连接人与人之间感情的纽带,让我们做一个信任别人和被别人信任的人吧!

信任墙心得体会篇6

短短两天的乌海拓展训练已经结束,而内心依然为之澎湃。我想这次xx拓展训练锻炼的不光是我们的身体,更重要的是我们的内心。记忆深刻的是培训师带领我们做的信任背摔的游戏,当一个人站在队员中间大声的呼唤:准备好了吗?所有队友高声回应:准备好了!所有的人伸出他们的双手,这时,不论你的身躯高大还是瘦小,不论你倒向何方,在你倒下的那一刻,都会有一双温暖的手,将你托起!这个游戏教会我们,要学会相信与信任,相信每一个人都有一颗善良的心,在你遇到困难时,他们都会给予帮助与理解。要相信自己。相信自己是给自己一种勇气:相信自己能够打败恐惧,相信自己能够做好。相信自己是相信别人的基础。 要相信别人,相信你的同伴,相信你的队友,相信一个集体。只有付出了所有的真诚那么你的同伴,你的队伍也会给予你最无私、最真诚的支持和帮助。在心灵的交流中,只有充分的相信自己,相信自己的队友,才能毫无顾忌的倒下去,你交给他们的是一份信任,一份责任,他们回报给你一份信任,一份勇气。

这次xx拓展训练,虽然使人们的身体筋疲力尽,但是,它给了我一次终生难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富!懂得了什么是团队,什么是沟通,什么是协作,懂得了怎么加强彼此了解和沟通。懂得了团结合作、互相激励,挑战自我,也让我学会了换位思考。感谢队友在整个过程中的宽容与理解、感谢培训师让学习成为一种快乐、感谢你们让我懂得了真诚与信赖、感谢你们让生活成为无尽的探索、“项目已经结束、思考永不停步”,团队训练的完结,不是思考的'停滞,将是思考的延续。

信任墙心得体会篇7

“信任是品德和才能的函数。品德包括你的诚信,你的动机,你对人的态度等。才能包括你的能力,你的技巧,你的记录,你的资历等。这二者同等重要。”

在《信任的速度》中,信任被分为了四个核心——诚实、动机、能力、成果。其中,诚实和动机被归为品德问题;能力和成果被归为才能问题。 假如我是一个诚实的人,但能力不强,每天的任务无力完成,同事和患者还会对我信任吗?假如我有能力完成任务,但是我心存私心,中饱私囊,领导和同事知道了还会信任我吗?所以诚信和能力同等重要。 能力是我们提升信心的手段,既是提升自己的信心,也是提升别人的信心。成果其实也好解释,直白的说,如果我们不能完成应该完成的事,就会削弱我们的信任。另一方面,如果我们实现了自己所承诺的结果,就会树立一个正面的形象,声誉随之而来。

信任能培养吗?能!信任能量化吗?能!信任能带来多大的收益?巨大巨大! 当信任上升,效率会随之上升,而成本则随之下降,从而创造出史蒂芬柯维所说的信任红利!

有位老先生,是瑞尔的老顾客,病历号从00开始,诊所里很多医生为他治疗过。我刚到瑞尔的时候,有一次安排我来接诊他。他主诉右边下面牙齿不舒服,他说在其他医院检查,医生说没问题,但不知为什么,一直不舒服。我仔细询问了他牙痛前后的经过,得知他刚做过右下颌囊肿手术,位置接近右下七根尖,再根据x光片,我给他分析有可能是逆行性牙髓炎。他显得有些迟疑,别的医院的老医生都说了没问题,凭什么我一个新医生,能够下结论说有牙髓炎。根据他的疑惑,我就跟

他说,要不再观察几天,如果没有好转,再过来复查。过了几天,打电话问他时,他说情况没有好转,反而有所加重。然后提出:瑞尔有会诊机制,是否能够请主任会诊一下。我说可以。约好时间,老先生过来后,把主任请过来会诊。主任看过后,同意我的诊断,这时老先生开始对我有了初步的信任,接下来就给他做根管治疗。经过这次治疗后,老先生的牙痛很快就治愈了。治疗完成后,又给他做牙冠,再就是及时打回访电话,约他复诊,慢慢建立了信任的关系。后来老先生主动要求做其他治疗,还帮他子女做了预约过来检查牙齿。这时已经跟老先生建立了完全的信任。

信任不仅是一种无形的社会美德,更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩,使个人得到提升,使关系更加融洽。

发表评论:

Copyright © 2024 聚查文案 文章均为网友分享和网络收集整理,如侵权请告知删除 675289112@qq.com

页面耗时0.0476秒, 内存占用1.84 MB, 访问数据库23次

皖ICP备2023006074号-5